Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja
Karyawan di Koperasi BMT NU Wilayah Daratan Kabupaten Sumenep.
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Wiraraja
Author
Aini, Nurul
Subject
657 - Akuntansi
Datestamp
2020-06-24 03:42:58
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi, motivasi, dan kepuasan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan di Koperasi BMT NU wilayah daratan Kabupaten Sumenep. Populasi di dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan di Koperasi BMT NU wilayah daratan Kabupaten Sumenep yang berjumlah 77 orang.Sedangkan sampel dalam penelitian ini adalah seluruh populasi merupakan responden. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini yaitu sampling sensus.Data dikumpulkan dengan kuesioner yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel Kompensasi memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan kerja. Hal ini terbukti bahwa kompensasi memiliki pengaruh positif terhadap kepuasan kerja karyawan (Y) dengan thitung 7,386 dengan tingkat signifikansi sebesar 0,000 atau < dari 0,05. Maka H0 ditolak dan H1 diterima. Sedangkan variabel Motivasi (X2) terbukti tidak memiliki pengaruh. Hal ini ditunjukkan dengan nilai thitung sebesar sebesar -0,993 < t tabel 1,992 dan nilai singnifikansi (Sig.) 0,324 > 0,05 maka H0 diterima dan H1 ditolak. Kata kunci : Kompensasi, Motivasi, Kepuasan Kerja
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi, motivasi, dan kepuasan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan di Koperasi BMT NU wilayah daratan Kabupaten Sumenep. Populasi di dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan di Koperasi BMT NU wilayah daratan Kabupaten Sumenep yang berjumlah 77 orang.Sedangkan sampel dalam penelitian ini adalah seluruh populasi merupakan responden. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini yaitu sampling sensus.Data dikumpulkan dengan kuesioner yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel Kompensasi memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan kerja. Hal ini terbukti bahwa kompensasi memiliki pengaruh positif terhadap kepuasan kerja karyawan (Y) dengan thitung 7,386 dengan tingkat signifikansi sebesar 0,000 atau < dari 0,05. Maka H0 ditolak dan H1 diterima. Sedangkan variabel Motivasi (X2) terbukti tidak memiliki pengaruh. Hal ini ditunjukkan dengan nilai thitung sebesar sebesar -0,993 < t tabel 1,992 dan nilai singnifikansi (Sig.) 0,324 > 0,05 maka H0 diterima dan H1 ditolak. Kata kunci : Kompensasi, Motivasi, Kepuasan Kerja
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
