Abstract :
Kinerja Pegawai merupakan hasil kerja (output) baik kualitas maupun
kuantitas yang dicapai sumber daya manusia (SDM) persatuan periode waktu
dalam melaksanakan tugas kerjanya sesuai dengan tanggung jawab yang diberkan
kepadanya. Penelitan ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis
pelaksanaan pelatihan dan pengembangan SDM untuk meningkatkan kinerja
pegawai di Pengadilan Negeri Sumenep.
Penelitian ini dilakukan di Pengadilan Negeri Sumenep yang merupakan
instansi pemerintahan yang berlokasi di jalan KH. Mansyur No. 49 Pabian
Sumenep. Metode penelitian yang digunakan adalah kualitatif deskriptif dengan
desain purposive sampling. Pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan
teknik observasi, wawancara, dan dokumentasi.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa pelaksanaan pelatihan dan
pengembangan SDM di Pengadilan Negeri Sumenep diterapkan sesuai dengan
prosedur yang ditentukan serta kebutuhan pegawai seperti halnya DIKLAT dan
sosialisasi. pelatihan dan pengembangan SDM yang selama ini telah dijalani oleh
para pegawai memberikan dampak yang sangat positif, baik itu bagi pribadi
masing-masing maupun bagi kinerja pegawai tersebut untuk instansi.
Kata Kunci: Kinerja, Pelatihan dan Pengembangan.