Abstract :
Sumber daya manusia merupakan faktor sangat penting dalam sebuah
organisasi, baik institusi maupun perusahaan. Sumber daya manusia juga merupakan kunci yang
menentukan perkembangan perusahaan dan merupakan manusia yang dipekerjakan dalam
sebuah organisasi sebagai penggerak dan pemikir pada perencana untuk mencapai tujuan
organisasi. Dalam meningkatkan sumber daya manusia dapat dilihat dari gaya kepemimpinan,
lingkungan kerja dan disiplin kerja agar tercapai suatu peningkatan dalam suatu perusahaan.
Penelitian ini bertujuan untuk menguji Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan
Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi di PT. Seribu Satu Alami
Kabupaten Pamekasan.
Masalah yang diteliti dalam penelitian skripsi ini adalah pengaruh gaya
kepemimpinan, lingkungan kerja dan disiplin kerja terhada kinerja karyawa bagian produksi di
PT. Seribu Satu Alami. Yang diamana tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui
pengaruh gaya kepemimpinan, lingkungan kerja dan displin kerja terhadap kinerja karyawan
baik secara parsial maupun simultan. Dalam menjawab permasalahan tersebut, jenis penelitian
yang digunakan oleh peneliti yaitu jenis penelitian kuantitatif. Metode pengambilan sampel yang
digunakan adalah random sampling. Sampel yang digunakan sebanyak 67 responden. Adapun
teknik analisi data yang digunakan yaitu : uji kualitas data, uji asumsi klasik, analisis linier
regresi berganda, uji hipotesis dan uji determinasi.
Hasil penelitian menunjukan bahwa ada pengaruh yang positif dan signifikan
antara gaya kepemimpinan dengan kinerja karyawan. Ada pengaruh positif dan signifikan antara
lingkungan kerja dengan kinerja karyawan. Ada pengaruh positif dan signifikan antara disiplin
kerja dengan kinerja karyawan. Serta ada pengaruh secara simultan gaya kepemimpinan,
linfkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kineja karyawan bagian produksi di PT. Seibu Satu
Alami.
Kata kunci : Gaya Kepemimpinan, Llingkungan Kerja, Disiplin Kerja dan Kinerja Karyawan