PENGARUH REKRUTMEN KARYAWAN DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN (STUDI KASUS PADA CV. HK CENLECEN PAKONG PAMEKASAN)
Total View This Week0

Institusion

Universitas Wiraraja

Author

Salam, Bahrus

Subject

658- Manajemen 

Datestamp

2021-11-30 08:45:53 

Abstract :
Rekrutmen dan kompensasi merupakan dua hal yang berkaitan erat dengan Kepuasan kerja karyawan yang menunjukkan terhadap suatu sikap atau perasaan yang di miliki seseorang yang bekerja di perusahaan /CV. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh rekrutmen karyawan dan kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan studi kasus pada CV HK Cenlecen Pakong Pamekasan. Penelitian ini dilakukan pada karyawan di CV HK Cenlecen Pakong pamekasan. Dengan menggunakan teknik sample rondom sampling dan di kombinasikan dengan rumus slovin untuk menentukan jumlah sampel yang akan di gunakan, dan dari hasil perhitungan rumus slovin di peroleh 35 karyawan untuk di jadikan sampel penelitian. Tekhnik pengujian yang digunakan di dalam penelitian ini adalah regresi linear berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara simultan atau bersama- sama rekrutmen karyawan dan kompensasi berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja karyawan studi kasus pada CV HK Cenlecen Pakong Pamekasan dengan nilai signifikansi sebesar 0,015 sedangkan secara persial pengaruh rekrutmen (X1) berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan dengan nilai signifikansi sebesar 0,050, kompensasi (X2) berpengaruh terhadap kepuasan kerja dengan nilai signifikansi 0,082. Kata Kunci : Rekrutmen, Kompensasi, Kepuasan Kerja Karyawan 

File :
FILE 2.pdf
FILE 4.pdf