Abstract :
Kinerja pegawai merupakan sebuah keterampilan, kemampuan, dan hasil kerja
yang ditunjukkan oleh pegawai dalam menjalankan tugas dan kewajiban.
Permasalahan yang kerap terjadi dalam suatu organisasi maupun instansi adalah
adanya penurunan kinerja pegawai dikarenakan rendahnya rasa kedisiplinan dan
kesadaran oleh pegawai. Salah satu permasalahan lainnya yakni adanya perilaku
titip absensi yang dilakukan oleh aparatur sipil Negara, oleh karena itu
dikeluarkanlah kebijakan penerapan absensi online di instansi pemerintahan
Indonesia. Tujuan dilakukannya penelitian ini yakni untuk mengetahui Efektivitas
Kerja Pegawai Kecamatan Batang-Batang melalui Program Smart ID Face.
Metode penelitian yang digunakan yakni metode kualitatif dengan teori Hasibuan
yaitu faktor yang mempengaruhi efektivitas kerja. Hasil penelitian dari 5 fokus
yang terdiri dari (1)Lingkungan kerja yaitu penerapan absensi online dengan
program smart ID face mampu meningkatkan kedisiplinan dan kinerja pegawai di
kantor Kecamatan Batang-Batang.(2)Pengawasan yaitu pengawasan dilakukan
secara online maupun offline guna memperkecil hambatan-hambatan yang terjadi
maupun yang akan terjadi sehingga dapat segera diantisipasi di lingkungan Kantor
Kecamatan Batang-Batang.(3)Disiplin kerja yaitu adanya absensi online dengan
program smart ID face akan meningkatkan kinerja pegawai sehingga pelayanan
yang diberikan kepada masyarakat menjadi lebih baik.(4)Motivasi kerja yaitu
salah satu faktor yang menjadi penyemangat pegawai dalam bekerja yaitu dengan
adanya gaji pokok dan juga Tambahan Penghasilan Pegawai yang akan diperoleh
oleh pegawai setelah melakukan kerja sesuai dengan target dan tepat
waktu.(5)Kompensasi yaitu bentuk kompensasi yang diberikan kepada pegawai
dalam bentuk finansial yakni gaji pokok Tambahan Penghasilan Pegawai (TPP)
dan kompensasi non finansial yakni kenaikan pangkat dan jenjang karir secara
berkala sesuai dengan strata pendidikan yang diampuh.
Kata Kunci : Efektivitas, Kinerja, Absensi Online