PENGARUH PRESTASI KERJA, LINGKUNGAN KERJA,
REWARD DAN PUNISHMENT TERHADAP PRODUKTIVITAS
KERJA KARYAWAN PDAM KABUPATEN SUMENEP
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Wiraraja
Author
Agustini, Selvia
Subject
658- Manajemen
Datestamp
2022-12-01 01:51:41
Abstract :
Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) merupakan peusahaan yang mengelolah sarana air bersih yang berbadan usaha milik daerah dan sebagian besar modalnya dari daerah. Meningkatkan kemampuan tenaga kerja, perusahaan atau perkantoran harus menonjolkan usaha untuk mengembangkan kemampuan tenaga kerjanya. Tujuan dari pengembangan dan pelatihan salah satu cara untuk memperbaiki produktivitas kerja tenaga kerja dalam mencapai hasil yang telah ditetapkan oleh perusahaan atau perkantoran. Produktivitas tenaga kerja manusia akan mendapat hasil yang lebih tinggi Masalah yang diteliti dalam skripsi ini adalah 1) Apakah ada pengaruh secara parsial prestasi kerja, lingkungan kerja, reward dan punishment terhadap produktivitas kerja karyawan PDAM Kabupaten Sumenep, 2) Apakah ada pengaruh secara simultan prestasi kerja, lingkungan kerja, reward dan punishment terhadap produktivitas kerja karyawan PDAM Kabupaten Sumenep. Dalam menjawab permasalahan tersebut, peneliti yang menggunakan penelitian yang bersifat kuantitatif obyek penelitian adalah Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) . Sesuai dengan masalah tersebut, data yang digunakan berupa kuesioner yang kemudian dianalisis menjadi data yang dapat diterjemahkan dan dapat dimengerti. Hasil penelitian ini menunjukkan hasil uji regresi linier berganda menunjukkan terdapat pengaruh yang kuat antara prestasi kerja, lingkungan kerja, reward dan punishment berpengaruh terhadap produktivitas kerja karyawan PDAM Kabupaten Sumenep. Hasil perhitungan validitas pada semua pertanyaan berada diatas 0,227 yang berarti valid, dengan menunjukkan hasil regresi linier berganda Y = 0,658 + 0,264 X1 + 0,324 X2 + 0,167 X3 + 0,184 X4 + e, dengan demikian hasil persamaan regresi linier berganda diatas dan kedua variabel independen (variabel bebas) berarti bahwa variabel bebas berbanding lurus dengan variabel terikat yaitu prestasi kerja, lingkungan kerja, reward dan punishment berpengaruh terhadap produktivitas kerja karyawan PDAM Kabupaten Sumenep dengan nilai R square 0,705 , atau sebesar 70,5% pengaruhnya Kata Kunci : Prestasi kerja, Lingkungan kerja, Reward dan Punishment serta Produktivitas kerja
Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) merupakan peusahaan yang mengelolah sarana air bersih yang berbadan usaha milik daerah dan sebagian besar modalnya dari daerah. Meningkatkan kemampuan tenaga kerja, perusahaan atau perkantoran harus menonjolkan usaha untuk mengembangkan kemampuan tenaga kerjanya. Tujuan dari pengembangan dan pelatihan salah satu cara untuk memperbaiki produktivitas kerja tenaga kerja dalam mencapai hasil yang telah ditetapkan oleh perusahaan atau perkantoran. Produktivitas tenaga kerja manusia akan mendapat hasil yang lebih tinggi Masalah yang diteliti dalam skripsi ini adalah 1) Apakah ada pengaruh secara parsial prestasi kerja, lingkungan kerja, reward dan punishment terhadap produktivitas kerja karyawan PDAM Kabupaten Sumenep, 2) Apakah ada pengaruh secara simultan prestasi kerja, lingkungan kerja, reward dan punishment terhadap produktivitas kerja karyawan PDAM Kabupaten Sumenep. Dalam menjawab permasalahan tersebut, peneliti yang menggunakan penelitian yang bersifat kuantitatif obyek penelitian adalah Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) . Sesuai dengan masalah tersebut, data yang digunakan berupa kuesioner yang kemudian dianalisis menjadi data yang dapat diterjemahkan dan dapat dimengerti. Hasil penelitian ini menunjukkan hasil uji regresi linier berganda menunjukkan terdapat pengaruh yang kuat antara prestasi kerja, lingkungan kerja, reward dan punishment berpengaruh terhadap produktivitas kerja karyawan PDAM Kabupaten Sumenep. Hasil perhitungan validitas pada semua pertanyaan berada diatas 0,227 yang berarti valid, dengan menunjukkan hasil regresi linier berganda Y = 0,658 + 0,264 X1 + 0,324 X2 + 0,167 X3 + 0,184 X4 + e, dengan demikian hasil persamaan regresi linier berganda diatas dan kedua variabel independen (variabel bebas) berarti bahwa variabel bebas berbanding lurus dengan variabel terikat yaitu prestasi kerja, lingkungan kerja, reward dan punishment berpengaruh terhadap produktivitas kerja karyawan PDAM Kabupaten Sumenep dengan nilai R square 0,705 , atau sebesar 70,5% pengaruhnya Kata Kunci : Prestasi kerja, Lingkungan kerja, Reward dan Punishment serta Produktivitas kerja
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
