Pengaruh Motivasi, Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada KSM (Kelompok Swadaya Masyarakat) Tempat Pembuangan Sampah Terpadu (TPST) Dau Malang
Total View This Week0

Institusion

Universitas Tribhuwana Tungga Dewi

Author

Umar, Fauziah
Rifa'i, M
Lestari, E

Subject

Disiplin Kerja 

Datestamp

2020-08-04 08:44:02 

Abstract :
Sumber Daya Manusia mempunyai peranan penting dalam upaya mencapai suatu tujuan organisasi, cara meningkatkan kinerja karyawan yaitu memberikan motivasi untuk meningkatkan semangat bekerja, pemberian kompensasi dan menerapkan disiplin kerja tinggi. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh motivasi, kompensasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada KSM (Kelompok Swadaya Masyarakat) Tempat Pembuangan Sampah Terpadu (TPST) Dau Malang secara parsial dan simultan. Penelitian yang dilakukan merupakan penelitian dengan mengunakan metode kuantitatif. Penentuan sampel penelitian ini menggunakan metode total sampling sehingga seluruh populasi dijadikan sampel penelitian sebanyak 30 karyawan. Teknik pengumpulan data yang digunakan oleh peneliti adalah kuesioner. Metode analisa data yang di gunakan yaitu regresi linier berganda dengan mengunakan program SPSS. Hasil penelitian membuktikan bahwa secara parsial motivasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan nilai thitung = 3,078, kompensasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan nilai thitung = 3,174 dan disiplin kerja berpengaruh dominan terhadap kinerja karyawan dengan nilai thitung = 4,325. Sedangkan secara simultan (bersama-sama) motivasi, kompensasi dan disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada Tempat Pembuangan Sampah Terpadu (TPST) Dau Malang sebesar nilai Fhitung (9,143) atau 66,4%. Adapun yang perlu di perhatikan organisasi untuk meningkatkan kinerja karyawan yaitu memberikan motivasi, peningkatan gaji atau kompensasi dan menerapkan disiplin kerja tinggi.