Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Driver Grabbike PT. Grab Indonesia di Kota Malang)
Total View This Week0

Institusion

Universitas Tribhuwana Tungga Dewi

Author

Reyadi, R
Prihatminingtyas, B
Setyaningrum, F

Subject

Fisiologis, Rasa Aman, Penghargaan, Hubungan Sosial, Dan Aktualisasi Diri 

Datestamp

2022-05-19 07:23:08 

Abstract :
Sumber daya manusia adalah bagian penting dari aset perusahaan, sehingga hubungan sumber daya manusia dengan perusahaan tidak bisa dipisahkan. Salah satu yang menjadi faktor keberhasilan dalam sebuah perusahaan yaitu tolak ukur mengenai bagian perusahaan pada kinerja karyawan. Peran penting untuk mendorong peningkatan kinerja karyawan salah satunya adalah melalui kegiatan motivasi kerja sehingga memberikan dampak baik pada hasil kinerja karyawan sesuai dengan keinginan perusahaan. Penelitian ini diangkat bertujuan untuk mengetahui tentang sebuah pengaruh Fisiologis, Rasa Aman, Penghargaan, Hubungan Sosial, serta aktualisasi diri terhadap kinerja driver Grabbike di Kota Malang. Dalam penelitian ini jenis penelitian yang diangkat adalah penelitian kuantitatif, dengan memakai metode penelitian purposive sampling yang merupakan teknik pengambilan sampel yang berdasarkan pada suatu pertimbangan tertentu, seperti sifat-sifat populasi atau ciri-ciri yang telah diketahui sebelum nya. Sampel yang digunakan sebanyak 60 driver Grabbike di Kota Malang. Data dikumpulkan dengan cara pengisian kuesioner, melakukan observasi, dokumentasi, dan studi kepustakaan. Metode analisa data yang digunakan adalah regresi linear berganda dengan memakai SPSS versi 22 for Windows. Hasil analisis statistic inferensial pada pengujian secara simultan membuktikan bahwa variabel motivasi yang terdiri dari Fisiologis, Rasa Aman, Penghargaan, Hubungan Sosial, serta aktualisasi diri berpengaruh signifikan terhadap variabel Kinerja Karyawan.