Pengaruh Motivasi dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Tribhuwana Tungga Dewi
Author
Suriyani, S
Iriani, NI
Emqi, MF
Iriani, NI
Emqi, MF
Subject
Kinerja Karyawan, Kompensasi, Motivasi Kerja
Datestamp
2022-05-19 07:23:19
Abstract :
Tujuan dari Peningkatan kinerja karyawan berperan penting untuk mencapai, suatu cara tingkatkan suatu kinerja dari karyawan agar beri suatu motivasi dan pemberian kompensasi dan tingkatkan suatu kerja yang semangat. untuk mengetahui pengaruh motivasi dan kompensasi terhadap kinerja karyawan pada UD. Tohu Srijaya Junrejo Kota Batu secara simultan serta parsial merupakan tujuan dari penelitian ini. Metode kuantitatif adalah jenis metode yang digunakan didalam penelitian. Total sampling yang digunakan dalam penentuan sampel dari seluruh populasi yang digunakan didalam penelitian yaitu 30 karyawan. Kuesioner merupakan alat ukur yang digunakan . regresi linier berganda jenis analisa data yang digunakan dan digunakan SPSS. Dan didapatkan hasil secara parsial motivasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan dan nilai thitung = 3,545 serta kompensasi pengaruh yang dominan pada suatu kinerja karyawan nilai thitung = 4,488. Selanjutnya untuk simultan kompensasi dan motivasi sangat pengaruh pada signifikan suatu kinerja karyawan pada perusahan tersebut diperoleh nilai Fhitung (62,066) atau sebesar 82,1%. Jadi yang harus diperhatikan untuk tingkatkan kinerja karyawan dan berikan motivasi untuk tingkatkan kinerja pada karyawan.
Tujuan dari Peningkatan kinerja karyawan berperan penting untuk mencapai, suatu cara tingkatkan suatu kinerja dari karyawan agar beri suatu motivasi dan pemberian kompensasi dan tingkatkan suatu kerja yang semangat. untuk mengetahui pengaruh motivasi dan kompensasi terhadap kinerja karyawan pada UD. Tohu Srijaya Junrejo Kota Batu secara simultan serta parsial merupakan tujuan dari penelitian ini. Metode kuantitatif adalah jenis metode yang digunakan didalam penelitian. Total sampling yang digunakan dalam penentuan sampel dari seluruh populasi yang digunakan didalam penelitian yaitu 30 karyawan. Kuesioner merupakan alat ukur yang digunakan . regresi linier berganda jenis analisa data yang digunakan dan digunakan SPSS. Dan didapatkan hasil secara parsial motivasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan dan nilai thitung = 3,545 serta kompensasi pengaruh yang dominan pada suatu kinerja karyawan nilai thitung = 4,488. Selanjutnya untuk simultan kompensasi dan motivasi sangat pengaruh pada signifikan suatu kinerja karyawan pada perusahan tersebut diperoleh nilai Fhitung (62,066) atau sebesar 82,1%. Jadi yang harus diperhatikan untuk tingkatkan kinerja karyawan dan berikan motivasi untuk tingkatkan kinerja pada karyawan.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
