Pengaruh Motivasi, Komunikasi dan Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Kantor Kecamatan Lowokwaru Kota Malang
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Tribhuwana Tungga Dewi
Author
Namur, M
Gunawan, CI
Setyaningrum, F
Gunawan, CI
Setyaningrum, F
Subject
Kepuasan Karyawan, Komunikasi, Motivasi, dan Stres
Datestamp
2022-09-13 03:00:01
Abstract :
Organisasi pemerintahan membutuhkan Sumber Daya Manusia sebagai motor penggerak, dan keberhasilan tujuan organisasi dapat memberikan kepuasan bagi pelaku/penggerak organisasi tersebut. Penelitian ini dilaksanakan guna mengetahui pengaruh motivasi, komunikasi, dan stres kerja terhadap tingkat kepuasan kerja karyawan di Kantor Kecamatan Lowokwaru Kota Malang baik secara parsial dan juga simultan. Pendekatan penelitian menganut kausal komparatif. Populasi menargetkan semua karyawan/ASN yang berada di Lingkup Kantor Camat sejumlah 30 orang, total sampling diaplikasikan guna mengambil sampel. Analisis regresi linier berganda menjadi metode analisis data dan pengujian hipotesis menggunakan uji t dan uji F. Hasil regresi linier berganda didapatkan koefisien regresi positif untuk variabel motivasi dan komunikasi, sedangkan koefisien regresi negatif untuk variabel stres kerja. nilai R Square (R2) didapati senilai 0,678. Temuan analisis uji t menunjukkan variabel motivasi sebesar 3,697, variabel komunikasi sebesar 4,151, variabel stres kerja sebesar 3,180, yang masing-masing lebih besar dari t tabel (2,042) dengan nilai signifikansi <5%, dan uji F pada nilai Fhitung > Ftabel (18,288 > 2.920) dengan nilai signifikansi 0,000 (p value < 0,05). Sehingga dapat disimpulkan bahwa variabel motivasi, komunikasi, stres kerja baik secara parsial maupun secara simultan berpengaruh signifikan terhadap Motivasi, komunikasi, stres kerja berpengaruh secara simultan terhadap kepuasan kerja karyawan Kantor Kecamatan Lowokwaru Kota Malang. Camat Kecamatan Lowokwaru selaku pimpinan di instansi tersebut diharapkan mampu membuat suasana kerja yang baik dengan memberikan mobilisasi dan menjalin komunikasi yang baik dengan karyawan, sehingga karyawan tidak terbeban atau mengalami stres dalam bekerja
Organisasi pemerintahan membutuhkan Sumber Daya Manusia sebagai motor penggerak, dan keberhasilan tujuan organisasi dapat memberikan kepuasan bagi pelaku/penggerak organisasi tersebut. Penelitian ini dilaksanakan guna mengetahui pengaruh motivasi, komunikasi, dan stres kerja terhadap tingkat kepuasan kerja karyawan di Kantor Kecamatan Lowokwaru Kota Malang baik secara parsial dan juga simultan. Pendekatan penelitian menganut kausal komparatif. Populasi menargetkan semua karyawan/ASN yang berada di Lingkup Kantor Camat sejumlah 30 orang, total sampling diaplikasikan guna mengambil sampel. Analisis regresi linier berganda menjadi metode analisis data dan pengujian hipotesis menggunakan uji t dan uji F. Hasil regresi linier berganda didapatkan koefisien regresi positif untuk variabel motivasi dan komunikasi, sedangkan koefisien regresi negatif untuk variabel stres kerja. nilai R Square (R2) didapati senilai 0,678. Temuan analisis uji t menunjukkan variabel motivasi sebesar 3,697, variabel komunikasi sebesar 4,151, variabel stres kerja sebesar 3,180, yang masing-masing lebih besar dari t tabel (2,042) dengan nilai signifikansi <5%, dan uji F pada nilai Fhitung > Ftabel (18,288 > 2.920) dengan nilai signifikansi 0,000 (p value < 0,05). Sehingga dapat disimpulkan bahwa variabel motivasi, komunikasi, stres kerja baik secara parsial maupun secara simultan berpengaruh signifikan terhadap Motivasi, komunikasi, stres kerja berpengaruh secara simultan terhadap kepuasan kerja karyawan Kantor Kecamatan Lowokwaru Kota Malang. Camat Kecamatan Lowokwaru selaku pimpinan di instansi tersebut diharapkan mampu membuat suasana kerja yang baik dengan memberikan mobilisasi dan menjalin komunikasi yang baik dengan karyawan, sehingga karyawan tidak terbeban atau mengalami stres dalam bekerja
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
