Pengaruh Motivasi, Disiplin Kerja dan Kompensasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada UD. Tohu Srijaya Junrejo Kota Batu
Total View This Week0

Institusion

Universitas Tribhuwana Tungga Dewi

Author

Bulu, Debiana
Rifa'i, M
Novitawati, RAD

Subject

Disiplin Kerja, Kompensasi, Motivasi Kerja, Produktivitas Kerja Karyawan 

Datestamp

2022-02-15 04:43:46 

Abstract :
Sumber Daya Manusia berperan penting dalam usaha tercapainya tujuan perusahaan, peningkatan produktivitas kerja karyawan dapat dilakukan dengan memberi motivasi dalam peningkatan semangat kerja, menerapkan disiplin kerja tinggi dan pemberian kompensasi. Penelitian ini memiliki tujuan guna memahami pengaruh motivasi, disiplin kerja, serta kompensasi pada produktivitas bekerja karyawan di UD. Tohu Srijaya Junrejo Kota batu baik secara stimulant dan parsial. Penelitian ini adalah penelitian yang dilaksanakan menggunakan metode kuantitatif. Sampel penelitian ditentukan dengan metode total sampling supaya semua populasi bisa dijadikan sebagai sampel yakni berjumlah 30 orang. Data yang dikumpulkan menggunakan kuesioner. Data dianalisis dengan regresi linear berganda menggunakan software SPSS. Hasil penelitian memperlihatkan secara parsial motivasi berpengaruh pada produktivitas bekerja karyawan dengan nilai thitung = 4,020, disiplin kerja berpengaruh terhadap produktivitas kerja karyawan dengan nilai thitung = 5,905 dan kompensasi berpengaruh pada produktivitas bekerja karyawan dengan thitung = 3,159. Sementara secara bersama-sama (stimulant) motivasi, disiplin kerja, serta kompensasi berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan diperoleh Fhitung = 10,065 setara 53,7%. Organisasi dalam peningkatan produktivitas bekerja karyawan perlu memperhatikan beberapa hal diantaranya memberikan motivasi, menerapkan disiplin kerja, serta pemberian peningkatan gaji atau kompensasi.