Analisis Gaji, Lingkungan Kerja dan Pengembangan Karir Yang Mempengaruhi Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Kasus di Perumda Tirta Kanjuruhan Kebonagung Kabupaten Malang)
Total View This Week0

Institusion

Universitas Tribhuwana Tungga Dewi

Author

Jofrani, I
Rifa'i, M
Novitawati, RAD

Subject

Gaji, Lingkungan Kerja, Pengembangan Karir, Kepuasan Kerja. 

Datestamp

2022-02-15 04:43:03 

Abstract :
Suatu perusahaan tentunya ingin perusahaannya dapat maju. Untuk itu hal yang harus diperhatikan yaitu kepuasan kerja pada karyawan. Faktor utama yang mempengaruhi kepuasan kerja karyawan adalah gaji tinggi karena gaji merupakan kebutuhan pokok untuk hidup, faktor yang kedua adalah lingkungan kerja karena dengan lingkungan kerja yang baik karyawan akan merasa betah ditempat kerja dan faktor selanjutnya pengembangan karir dengan adanya kesempatan peluang pengembangan karir yang dibukan untuk semua karyawan maka karyawan akan memberikan hasil kerja yang terbaik untuk bisa naik jabatan dipereode yang dijanjikan perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaji, lingkungan kerja dan pengembangan karir terhadap kepuasan kerja karyawan. Didalam penelitian ini mempunyai empat variabel yaitu variabel bebas meliputi gaji, lingkungan kerja dan pengembangan karir, dan variabel terikat yaitu kepuasan kerja. Sedangkan jumlah responden dalam penelitian ini sebanyak 48 karyawan. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan kuisioner. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda. Hasil dalam penelitian ini menunjukkan bahwa gaji, lingkungan kerja dan pengembangan karir secara simultan berpengaruh terhadap Kepuasan kerja karyawan. gaji berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan, lingkungan kerja berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan dan pengembangan karir berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan