Abstract :
Penelitian bertujuan mendeskripsikan manajemen sumber daya manusia pemanen pada PT
AMP Plantation dan menganalisis pengaruh tingkat upah, produktivitas tenaga kerja, modal dan
pengeluaran tenaga kerja non upah terhadap penyerapan tenaga kerja pada PT AMP Plantation.
Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif dengan metode analisis data yang
digunakan adalah regresi linear berganda. Dari hasil penelitian yang telah dilakukan dapat
disimpulkan bahwa manajemen sumber daya manusia pemanen terdiri dari tiga tahapan yaitu 1) proses
masuknya tenaga kerja panen ke dalam perusahaan dimana rekrutmen dan seleksi tenaga kerja panen
yang dipilih oleh perusahaan tidak memiliki produktivitas kerja yang tinggi, 2) proses pemeliharaan
tenaga kerja panen di perusahaan dimana perusahaan memberikan pengembangan dan pelatihan
kepada tenaga kerja panen, perusahaan memberikan kompensasi kepada tenaga kerja panen sesuai
dengan produktivitas kerja dikali dengan upah TBS/ton, untuk kesehatan dan keselamatan kerja
perusahaan telah memberikan fasilitas yang lengkap bagi tenaga kerja, 3) proses keluar tenaga kerja
panen dari perusahaan pemutusan hubungan kerja dilakukan apabila tenaga kerja pensiun, meninggal
dunia, mengundurkan diri, dan habis masa kerja (kontrak kerja). Hasil analisis regresi diperoleh bahwa
variabel tingkat upah terjadinya multikolineritas sehingga variabel dihilangkan, variabel produktivitas
kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap penyerapan tenaga kerja, variabel modal dan
variabel pengeluaran tenaga kerja non upah berpengaruh posistif dan signifikan terhadap penyerapan
tenaga kerja di PT AMP Plantation. Berdasarkan hasil koefisien determinasi (R2) yaitu sebesar 80,2%
menunjukkan bahwa produktivitas kerja, modal dan pengeluaran tenaga kerja non upah secara
bersama-sama berpengaruh terhadap penyerapan tenaga kerja panen sedangkan sisanya sebesar 19,8%
diterangkan oleh faktor-faktor lain.
Kata Kunci: penyerapan tenaga kerja, manajemen sumber daya manusia, regresi linear berganda