Pengaruh Iklim Organisasi dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Adam Dani Lestari Medan
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Tjut Nyak Dhien
Author
Alfarisiy, M. Irsyad
Subject
BF Psychology
Datestamp
2024-08-02 08:26:30
Abstract :
Penelitian ini mengetahui apakah iklim organisasi dan stres kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Adam Dani Lestari Medan. Metodologi penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif kuantitatif. Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data kuantitatif yaitu data yang diperoleh dalam bentuk angka atau bilangan. Sumber data berupa data primer dan data sekunder. Populasi penelitian yang akan digunakan dalam penelitian adalah seluruh karyawan yang bekerja pada perusahaan sebanyak 114 karyawan. Dikarenakan jumlah populasi yang digunakan adalah sebanyak 114 karyawan, maka teknik pengambilan sampel yang akan digunakan adalah sampel jenuh dimana seluruh karyawan atau seluruh jumlah populasi akan dijadikan sebagai sampel dalam pelaksanaan penelitian.Data dianalisis dengan menggunakan metode analisis regresi linear berganda. Hasil analisis penelitian menunjukkan bahwa secara parsial maupun simultan terdapat pengaruh yang signifikan antara Iklim Organisasi dan Stres Kerja secara simultan terhadap Kinerja pada PT. Adam Dani Lestari. Pada variabel Stres Kerja (X2) terlihat bahwa nilai thitung (4,584) > ttabel (1,98) dengan tingkat signifikan 0,000 < 0,05 sehingga dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh negatif yang signifikan secara parsial antara Stres Kerja terhadap Kinerja pada PT. Adam Dani Lestari. Nilai Fhitung (42,220) > Ftabel (3,08) dengan signifikansi 0,00 < 0,05 sehingga dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara Iklim Organisasi dan Stres Kerja secara simultan terhadap Kinerja pada PT. Adam Dani Lestari. Nilai R Square (R2) atau koefisien determinasi yang diperoleh sebesar 0,432 artinya variabel Kinerja dapat dijelaskan oleh variabel Iklim Organisasi dan Stres Kerja sebesar 43,2% sedangkan sisanya 56,8% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang berasal dari luar model penelitian ini seperti motivasi, konflik, kompensasi dan berbagai variabel lainnya.
Penelitian ini mengetahui apakah iklim organisasi dan stres kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Adam Dani Lestari Medan. Metodologi penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif kuantitatif. Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data kuantitatif yaitu data yang diperoleh dalam bentuk angka atau bilangan. Sumber data berupa data primer dan data sekunder. Populasi penelitian yang akan digunakan dalam penelitian adalah seluruh karyawan yang bekerja pada perusahaan sebanyak 114 karyawan. Dikarenakan jumlah populasi yang digunakan adalah sebanyak 114 karyawan, maka teknik pengambilan sampel yang akan digunakan adalah sampel jenuh dimana seluruh karyawan atau seluruh jumlah populasi akan dijadikan sebagai sampel dalam pelaksanaan penelitian.Data dianalisis dengan menggunakan metode analisis regresi linear berganda. Hasil analisis penelitian menunjukkan bahwa secara parsial maupun simultan terdapat pengaruh yang signifikan antara Iklim Organisasi dan Stres Kerja secara simultan terhadap Kinerja pada PT. Adam Dani Lestari. Pada variabel Stres Kerja (X2) terlihat bahwa nilai thitung (4,584) > ttabel (1,98) dengan tingkat signifikan 0,000 < 0,05 sehingga dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh negatif yang signifikan secara parsial antara Stres Kerja terhadap Kinerja pada PT. Adam Dani Lestari. Nilai Fhitung (42,220) > Ftabel (3,08) dengan signifikansi 0,00 < 0,05 sehingga dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara Iklim Organisasi dan Stres Kerja secara simultan terhadap Kinerja pada PT. Adam Dani Lestari. Nilai R Square (R2) atau koefisien determinasi yang diperoleh sebesar 0,432 artinya variabel Kinerja dapat dijelaskan oleh variabel Iklim Organisasi dan Stres Kerja sebesar 43,2% sedangkan sisanya 56,8% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang berasal dari luar model penelitian ini seperti motivasi, konflik, kompensasi dan berbagai variabel lainnya.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
