Pengaruh Lingkungan Kerja dan Standar Operasional Terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Pengawasanndan Pelayanan Bea dan CukaiiTipeeMadya Pabean B Kualanamu
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Tjut Nyak Dhien
Author
Nababan, Melinton Soritua
Subject
BF Psychology
Datestamp
2024-08-14 07:00:51
Abstract :
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Lingkungan Kerja dan Standar Operasional Terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor PengawasannDan PelayanannBea dan Cukai Tipe MadyaaPabean B Kualanamu. Penelitian ini dilaksanakan pada Kantor Pengawasan dan Pelayanan Bea dan Cukai Tipe Madya Pabean B Kualanamu, dengan populasi dan sampel sebanyak 108 orang diambil secara purposive sampling. Instrumen penelitian adalah angket/kuisioner dengan model skala likert. Uji persyaratan Validitas dan Relialitas serta uji asumsi klasik uji normalitas, uji multikolinieritas, dan uji heterokedastisitas. Teknik analisis data yang digunakan adalah teknik regresi berganda pada taraf signifikansi ? = 0,05. Hasil penelitian menunjukkan: ada pengaruh positif dan signifikan antara Lingkungan Kerja (X1) terhadap Kinerja Pegawai dengan hipotesis berpengaruh negatif dan tidak signifikan. Dengan keputusan H0 diterima Ha ditolak Sedangkan variabel Standar Operasional Prosedur (X2) terhadap Kinerja Pegawai dengan hipotesis berpengaruh positif dan signifikan H0 ditolak Ha diterima berdasarkan hasil output SPSS diketahui pengaruh variabel bebas terhadap variabel terikat dengan nilai R square (R2) sebesar 0,386 atau 38,6% yang artinya Lingkungan Kerja dan Standar Operasional dapat dijelaskan oleh Kinierja Pegawai, sedangkan sisanya dapat dijelaskan oleh faktor lain 61.4%.
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Lingkungan Kerja dan Standar Operasional Terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor PengawasannDan PelayanannBea dan Cukai Tipe MadyaaPabean B Kualanamu. Penelitian ini dilaksanakan pada Kantor Pengawasan dan Pelayanan Bea dan Cukai Tipe Madya Pabean B Kualanamu, dengan populasi dan sampel sebanyak 108 orang diambil secara purposive sampling. Instrumen penelitian adalah angket/kuisioner dengan model skala likert. Uji persyaratan Validitas dan Relialitas serta uji asumsi klasik uji normalitas, uji multikolinieritas, dan uji heterokedastisitas. Teknik analisis data yang digunakan adalah teknik regresi berganda pada taraf signifikansi ? = 0,05. Hasil penelitian menunjukkan: ada pengaruh positif dan signifikan antara Lingkungan Kerja (X1) terhadap Kinerja Pegawai dengan hipotesis berpengaruh negatif dan tidak signifikan. Dengan keputusan H0 diterima Ha ditolak Sedangkan variabel Standar Operasional Prosedur (X2) terhadap Kinerja Pegawai dengan hipotesis berpengaruh positif dan signifikan H0 ditolak Ha diterima berdasarkan hasil output SPSS diketahui pengaruh variabel bebas terhadap variabel terikat dengan nilai R square (R2) sebesar 0,386 atau 38,6% yang artinya Lingkungan Kerja dan Standar Operasional dapat dijelaskan oleh Kinierja Pegawai, sedangkan sisanya dapat dijelaskan oleh faktor lain 61.4%.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
