Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai {emerintahan Kota Medan
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Tjut Nyak Dhien
Author
Arsyad, Sutan
Subject
BF Psychology
Datestamp
2024-08-26 08:52:19
Abstract :
Tujuan Penelitian adalah untuk mengetahui Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Pemerintah Kota Medan. Penelitian ini di laksanakan pada Pemerintahan Kota Medan dengan populasi dan sampel sebanyak 55 pegawai. Instrumen penelitian ini adalah angket/kuisioner dengan model skala likert. Uji persyaratan dilakukan untuk menguji normalitas. Teknik analisis data digunakan adalah teknik regresi berganda pada taraf signifikansi a=0,05. Hasil Penelitian ini memnunjukkan bahwa Disiplin Kerja (X1) berpengaruh dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai Pemerintahan Kota Medan t hitung lebih besar dari pada t tabel (2,954 > 1.674) dengan nilai signifikan 0,000. Sedangkan Motivasi (X2) berpengaruh dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai Pemerintahan Kota Medan dengan nilai t hitung lebih besar dari t tabel (3,693 > 1.674) dengan niai signifikan 0.0001. Berdasarkan output SPSS diketahui bahwa nilai R squared adalah 0.363 artinya variasi variabel Kinerja dapat dijelaskan oleh variabel Disiplin Kerja dan Motivasi sebesar 36,3, sedangkan sisanya sebesar 63,7 persen dijelaskan oleh variabel lain yang tidak dimasukkan dalam model ini. Dalam arti lain masih ada variabel independen lain yang mempengaruhi Kinerja.
Tujuan Penelitian adalah untuk mengetahui Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Pemerintah Kota Medan. Penelitian ini di laksanakan pada Pemerintahan Kota Medan dengan populasi dan sampel sebanyak 55 pegawai. Instrumen penelitian ini adalah angket/kuisioner dengan model skala likert. Uji persyaratan dilakukan untuk menguji normalitas. Teknik analisis data digunakan adalah teknik regresi berganda pada taraf signifikansi a=0,05. Hasil Penelitian ini memnunjukkan bahwa Disiplin Kerja (X1) berpengaruh dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai Pemerintahan Kota Medan t hitung lebih besar dari pada t tabel (2,954 > 1.674) dengan nilai signifikan 0,000. Sedangkan Motivasi (X2) berpengaruh dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai Pemerintahan Kota Medan dengan nilai t hitung lebih besar dari t tabel (3,693 > 1.674) dengan niai signifikan 0.0001. Berdasarkan output SPSS diketahui bahwa nilai R squared adalah 0.363 artinya variasi variabel Kinerja dapat dijelaskan oleh variabel Disiplin Kerja dan Motivasi sebesar 36,3, sedangkan sisanya sebesar 63,7 persen dijelaskan oleh variabel lain yang tidak dimasukkan dalam model ini. Dalam arti lain masih ada variabel independen lain yang mempengaruhi Kinerja.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
