Pengaruh Penilaian Kinerja dan Persepsi Dukungan Organisasi Terhadap Prestasi Kerja karyawan pada PT Panca Pilar Tangguh Medan
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Tjut Nyak Dhien
Author
Pasaribu, Porma Dame
Subject
BF Psychology
Datestamp
2024-09-30 03:23:35
Abstract :
Adapun tujuan penelitian ini adalah mengetahui Pengaruh Penilaian Kinerja Terhadap Prestasi kerja Karyawan PT Panca Pilar Tangguh, mengetahui pengaruh Persepsi Dukungan Organisasi Terhadap Karyawan PT Panca Pilar Tangguh, dan mengetahui Pengaruh Penilaian Kinerja dan Persepsi Dukungan Organisasi secara simultan Terhadap Prestasi Kerja Karyawan PT Panca Pilar Tangguh. Penelitian ini deskripsi kuantitatif instrumen kuisioner, populasi yaitu seluruh karyawan PT Panca Pilar Tangguh sebanyak 65 orang sehingga sampel penelitian sebanyak 65 orang. Teknik analisis data berupa uji kualitas instrumen, uji asumsi klasik, regresi linier berganda, uji hipotesis t (parsial), F (simultan) dan Koefisien determinan. Hasil penelitian persamaan regresi linier berganda adalah Y = -0,232 + 0,452X1 + 0,299X2 + 0. Nilai thitung penilaian kinerja sebesar 5,538 dan nilai ttabel sebesar 1,997, ketentuan nilai thitung > ttabel dan sighitung < sigtabel atau (5,538 > 1,997) dan (0,000 < 0,05), nilai thitung persepsi dukungan organisasi sebesar 4,767 dan nilai ttabel sebesar 1,997, ketentuan nilai thitung > ttabel dan sighitung < sigtabel atau (4,767 > 1,997) dan (0,000 < 0,05) dan nilai Fhitung penilaian kinerja dan persepsi dukungan organisasi sebesar 15,055, nilai Ftabel sebesar 2,748, ketentuan nilai Fhitung > Ftabel dan sighitung < sigtabel atau (15,055 > 2,748) dan (0,000 < 0,05). Nilai RSquare sebesar 0,630 atau R2 x 100% sebesar 63,00%, artinya variabel bebas penelitian memberikan sumbangsih besar dalam menjelaskan tentang Prestasi kerja sebesar 63,00% sisanya sebesar 37,00% dipengaruhi faktor?faktor lain. Kesimpulan penelitian Penilaian Kinerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap Prestasi kerja karyawan pada PT Panca Pilar Tangguh Medan, Persepsi Dukungan Organisasi secara parsial berpengaruh signifikan terhadap Prestasi kerja karyawan pada PT Panca Pilar Tangguh Medan serta Penilaian kinerja dan Persepsi Dukungan Organisasi secara simultan berpengaruh signifikan terhadap Prestasi kerja karyawan pada PT Panca Pilar Tangguh Medan.
Adapun tujuan penelitian ini adalah mengetahui Pengaruh Penilaian Kinerja Terhadap Prestasi kerja Karyawan PT Panca Pilar Tangguh, mengetahui pengaruh Persepsi Dukungan Organisasi Terhadap Karyawan PT Panca Pilar Tangguh, dan mengetahui Pengaruh Penilaian Kinerja dan Persepsi Dukungan Organisasi secara simultan Terhadap Prestasi Kerja Karyawan PT Panca Pilar Tangguh. Penelitian ini deskripsi kuantitatif instrumen kuisioner, populasi yaitu seluruh karyawan PT Panca Pilar Tangguh sebanyak 65 orang sehingga sampel penelitian sebanyak 65 orang. Teknik analisis data berupa uji kualitas instrumen, uji asumsi klasik, regresi linier berganda, uji hipotesis t (parsial), F (simultan) dan Koefisien determinan. Hasil penelitian persamaan regresi linier berganda adalah Y = -0,232 + 0,452X1 + 0,299X2 + 0. Nilai thitung penilaian kinerja sebesar 5,538 dan nilai ttabel sebesar 1,997, ketentuan nilai thitung > ttabel dan sighitung < sigtabel atau (5,538 > 1,997) dan (0,000 < 0,05), nilai thitung persepsi dukungan organisasi sebesar 4,767 dan nilai ttabel sebesar 1,997, ketentuan nilai thitung > ttabel dan sighitung < sigtabel atau (4,767 > 1,997) dan (0,000 < 0,05) dan nilai Fhitung penilaian kinerja dan persepsi dukungan organisasi sebesar 15,055, nilai Ftabel sebesar 2,748, ketentuan nilai Fhitung > Ftabel dan sighitung < sigtabel atau (15,055 > 2,748) dan (0,000 < 0,05). Nilai RSquare sebesar 0,630 atau R2 x 100% sebesar 63,00%, artinya variabel bebas penelitian memberikan sumbangsih besar dalam menjelaskan tentang Prestasi kerja sebesar 63,00% sisanya sebesar 37,00% dipengaruhi faktor?faktor lain. Kesimpulan penelitian Penilaian Kinerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap Prestasi kerja karyawan pada PT Panca Pilar Tangguh Medan, Persepsi Dukungan Organisasi secara parsial berpengaruh signifikan terhadap Prestasi kerja karyawan pada PT Panca Pilar Tangguh Medan serta Penilaian kinerja dan Persepsi Dukungan Organisasi secara simultan berpengaruh signifikan terhadap Prestasi kerja karyawan pada PT Panca Pilar Tangguh Medan.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
