Pengaruh Displin Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Perilaku Organisasi Karyawan PT Prakarsa Makmur Kencana
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Tjut Nyak Dhien
Author
Lestari, Rena
Subject
BF Psychology
Datestamp
2024-09-30 07:56:58
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Perilaku Organisas? Karyawan PT Prakarsa Makmur Kencana, mengetahui pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Perilaku Organisas? Karyawan PT Prakarsa Makmur Kencana dan mengetahui Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivas? Kerja secara simultan Terhadap Perilaku Organisasi Karyawan PT Prakarsa Makmur Kencana. Penelitian ini dekripsi kuantitatif dengan instrumen kuisioner, Populasi pada penelitian semua Karyawan PT Prakarsa Makmur Kencana berjumlah 55 orang, teknik penarikan sampel jenuh sehingga jumlah sampel sebesar 55 orang. Teknik Analisis data terdiri dari uji kualitas instrumen, uji asumsi klasik, regresi linier berganda, ujit (parsial), uji F (simultan) dan koefisien determinan. Hasil penelitian diperoleh nilai t hitung, variabel Disiplin kerja adalah 9.417 dan nilai t tabel sebesar 2,005 ketentuan nilai T hitung > T tabel dan Sighitung < Sigtabel atau (9,417 > 2.005) dan (0,000 < 0,05), nilai T hitung variabel Motivasi kerja adalah 3,058 dan nilai T tabel sebesar 2,005 ketentuan nilai T hitung > T tabel dan Sighitung < Sigtabel atau (3,058 > 2,005) dan (0,003 < 0,05), dan nilat F hitung > F tabel dan Sighitung < Sigtabel atau (9,952 > 2,780) dan (0,000 < 0,05), nilai Rsquare yaitu 0,967 atau R² x 100% sebesar 96,70%, artinya variabel bebas penelitian memberikan sumbangsih besar dalam menjelaskan tentang Perilaku organisasi karyawan sebesar 96,70% sedangkan sisanya 3,30% dipengaruhi oleh faktor faktor lain. Kesimpulan penelitian, Disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap Perilaku organisasi karyawan, dan merupakan variabel dominan mempengaruhi Perilaku organisasi karyawan PT Prakarsa Makmur Kencana, Motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap Perilaku organ?sas? karyawan PT Prakarsa Makmur Kencana serta Droplin kerja dan Motivasi kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap Perilaku organisasi karyawan karyawan PT Prakarsa Makmur Kencana, hal ini dapat dilihat dari nilai sig lebih kecil dan 0,05.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Perilaku Organisas? Karyawan PT Prakarsa Makmur Kencana, mengetahui pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Perilaku Organisas? Karyawan PT Prakarsa Makmur Kencana dan mengetahui Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivas? Kerja secara simultan Terhadap Perilaku Organisasi Karyawan PT Prakarsa Makmur Kencana. Penelitian ini dekripsi kuantitatif dengan instrumen kuisioner, Populasi pada penelitian semua Karyawan PT Prakarsa Makmur Kencana berjumlah 55 orang, teknik penarikan sampel jenuh sehingga jumlah sampel sebesar 55 orang. Teknik Analisis data terdiri dari uji kualitas instrumen, uji asumsi klasik, regresi linier berganda, ujit (parsial), uji F (simultan) dan koefisien determinan. Hasil penelitian diperoleh nilai t hitung, variabel Disiplin kerja adalah 9.417 dan nilai t tabel sebesar 2,005 ketentuan nilai T hitung > T tabel dan Sighitung < Sigtabel atau (9,417 > 2.005) dan (0,000 < 0,05), nilai T hitung variabel Motivasi kerja adalah 3,058 dan nilai T tabel sebesar 2,005 ketentuan nilai T hitung > T tabel dan Sighitung < Sigtabel atau (3,058 > 2,005) dan (0,003 < 0,05), dan nilat F hitung > F tabel dan Sighitung < Sigtabel atau (9,952 > 2,780) dan (0,000 < 0,05), nilai Rsquare yaitu 0,967 atau R² x 100% sebesar 96,70%, artinya variabel bebas penelitian memberikan sumbangsih besar dalam menjelaskan tentang Perilaku organisasi karyawan sebesar 96,70% sedangkan sisanya 3,30% dipengaruhi oleh faktor faktor lain. Kesimpulan penelitian, Disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap Perilaku organisasi karyawan, dan merupakan variabel dominan mempengaruhi Perilaku organisasi karyawan PT Prakarsa Makmur Kencana, Motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap Perilaku organ?sas? karyawan PT Prakarsa Makmur Kencana serta Droplin kerja dan Motivasi kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap Perilaku organisasi karyawan karyawan PT Prakarsa Makmur Kencana, hal ini dapat dilihat dari nilai sig lebih kecil dan 0,05.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
