HUBUNGAN KEPUASAN KERJA PERAWAT DENGAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DI RUMAH SAKIT MUHAMMADIYAH
BABAT
Total View This Week11
Total View This Week11
Institusion
Universitas Muhammadiyah Lamongan
Author
KHOLISATUN, NISA’
Subject
RT Nursing
Datestamp
2021-11-25 04:19:25
Abstract :
ABSTRAK Kholisatun Nisa’. 2020. Hubungan Kepuasan Kerja Perawat dengan Organizational Citizenship Behavior di Rumah Sakit Muhammadiyah Babat. Skripsi. Universitas Muhammadiyah Lamongan. Pembimbing (1) Ns. Suratmi, M. Kep, (2) H. M. Bakri Priyodwi Atmaji, S.Kp., M. Kep. Kepuasan kerja merupakan hal yang bersifat individual, setiap individu memiliki tingkat kepuasan yang berbeda. Fenomena saat ini perawat banyak mengeluh tidak puas dalam bekerja karena rekan kerja kurang memiliki dan memahami Organizational Citizenship Behavior dengan rekan kerja. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan kepuasan kerja perawat dengan Organizational Citizenship Behavior di Rumah Sakit Muhammadiyah Babat. Penelitian ini menggunakan metode cross sectional dengan desain analitik korelasional menggunakan teknik simple random sampling di dapatkan 28 responden. Penelitian ini didapatkan hasil kepuasan kerja perawat tidak puas yaitu hampir sebagian 12 perawat (42,9 %), dan hampir sebagian perawat memiliki perilaku Organizational Citizenship Behavior yang tidak baik berjumlah 13 perawat (46,4%). Penelitian ini menggunakan program SPSS 16.0 For Windows menggunakan uji spearman rank dengan nilai α=0,05 diperoleh nilai p=0,001 yang artinya ada hubungan antara kepuasan kerja perawat dengan Organizational Citizenship Behavior di Rumah Sakit Muhammadiyah Babat. Berdasarkan penelitian diharapkan perawat dapat memiliki kepuasan kerja yang tinggi dalam bekerja sehingga dapat menciptakan perilaku membantu rekan kerja dan menciptakan suasana harmonis, sehingga tidak terjadi keluhan yang berulang. Kata Kunci: Kepuasan Kerja Perawat, Organizational Citizenship Behavior.
ABSTRAK Kholisatun Nisa’. 2020. Hubungan Kepuasan Kerja Perawat dengan Organizational Citizenship Behavior di Rumah Sakit Muhammadiyah Babat. Skripsi. Universitas Muhammadiyah Lamongan. Pembimbing (1) Ns. Suratmi, M. Kep, (2) H. M. Bakri Priyodwi Atmaji, S.Kp., M. Kep. Kepuasan kerja merupakan hal yang bersifat individual, setiap individu memiliki tingkat kepuasan yang berbeda. Fenomena saat ini perawat banyak mengeluh tidak puas dalam bekerja karena rekan kerja kurang memiliki dan memahami Organizational Citizenship Behavior dengan rekan kerja. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan kepuasan kerja perawat dengan Organizational Citizenship Behavior di Rumah Sakit Muhammadiyah Babat. Penelitian ini menggunakan metode cross sectional dengan desain analitik korelasional menggunakan teknik simple random sampling di dapatkan 28 responden. Penelitian ini didapatkan hasil kepuasan kerja perawat tidak puas yaitu hampir sebagian 12 perawat (42,9 %), dan hampir sebagian perawat memiliki perilaku Organizational Citizenship Behavior yang tidak baik berjumlah 13 perawat (46,4%). Penelitian ini menggunakan program SPSS 16.0 For Windows menggunakan uji spearman rank dengan nilai α=0,05 diperoleh nilai p=0,001 yang artinya ada hubungan antara kepuasan kerja perawat dengan Organizational Citizenship Behavior di Rumah Sakit Muhammadiyah Babat. Berdasarkan penelitian diharapkan perawat dapat memiliki kepuasan kerja yang tinggi dalam bekerja sehingga dapat menciptakan perilaku membantu rekan kerja dan menciptakan suasana harmonis, sehingga tidak terjadi keluhan yang berulang. Kata Kunci: Kepuasan Kerja Perawat, Organizational Citizenship Behavior.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
