PENGARUH IMBALAN EKSTRINSIK TERHADAP KEPUASAN DAN PRESTASI KERJA KARYAWAN BAGIAN PENGOLAHAN DI PTP.NUSANTARA VIII-TAMBAKSARI
Total View This Week0

Institusion

Universitas Komputer Indonesia

Author

Heryana, Yana

Subject

2007 

Datestamp

2016-11-16 07:46:12 

Abstract :
PTP Nusantara VIII Kebun Tambaksari merupakan perkebunan milik pemerintah yang bergerak dalam bidang pengolahan hasil kebun teh sebagaimana layaknya suatu perusahaan yang bergerak dibidang pengolahan, PTP Nusantara VIII memerlukan sumber daya yang sesuai dengan bidangnya, untuk mengacu pada prinsip tersebut, maka diperlukan sistim imbalan yang dapat memotivasi karyawan sehingga kepuasan kerja dapat terjadi dan dapat meningkatkan prestasi kerja. Pokok permasalahan yang diteliti adalah bagaimana hubungan sistem imbalan terhadap kepuasan dan prestasi kerja karyawan sehingga perusahaan mengetahui faktor-faktor apa saja yang dapat meningkatkan kepuasan dan prestasi kerja nya. Metode yang digunakan adalah statistik dengan bantuan software SPSS 11.0. Pengumpulan data yang dilakukan yaitu dengan cara penyebaran kuisioner. Adapun pengolahan data untuk variabel imbalan, kepuasan dan prestasi kerja menggunakan analisis faktor yang mereduksi beberapa variabel manifes menjadi variabel laten, sedangkan untuk mencari pengaruh imbalan terhadap kepuasan dan prestasi kerja, metode yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda.