Analisis Perilaku Kewargaan Organisasi, Lokus Kendali Dan Efikasi Diri Terhadap Kinerja Karyawan (Study Kasus Pada Karyawan Badan Tenaga Nuklir Nasional Bandung)
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Komputer Indonesia
Author
Udayana, Subhana Fikri
Subject
650_Management & Auxiliary Services.
Datestamp
2019-08-20 08:44:08
Abstract :
Tujuan Penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah perilaku kewargaan organisasi, lokus kendali dan efikasi diri berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian inni adalah metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif dan verifikatif. Jenis data yang digunakan adalah data primer dan sekunder, dengan regresi linear berganda, koefisien determinasi dan uji t. Berdasarkan hasil penelitian diketahui bahwa perilaku kewargaan organisasi, lokus kendali dan efikasi diri berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan Badan Tenaga Nuklir Nasional Bandung. Hasil menujukan bahwa perilaku kewargaan organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Lokus kendali berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Efikasi diri berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Perilaku kewargaan organisasi, lokus kendali dan efikasi diri berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Dan secara simultan menunjukan perilaku kewargaan organisasi, lokus kendali dan efikasi diri berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan Badan Tenaga Nuklir Nasional Bandung.
Tujuan Penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah perilaku kewargaan organisasi, lokus kendali dan efikasi diri berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian inni adalah metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif dan verifikatif. Jenis data yang digunakan adalah data primer dan sekunder, dengan regresi linear berganda, koefisien determinasi dan uji t. Berdasarkan hasil penelitian diketahui bahwa perilaku kewargaan organisasi, lokus kendali dan efikasi diri berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan Badan Tenaga Nuklir Nasional Bandung. Hasil menujukan bahwa perilaku kewargaan organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Lokus kendali berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Efikasi diri berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Perilaku kewargaan organisasi, lokus kendali dan efikasi diri berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Dan secara simultan menunjukan perilaku kewargaan organisasi, lokus kendali dan efikasi diri berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan Badan Tenaga Nuklir Nasional Bandung.
File :
1. UNIKOM_SUBHANA FIKRI UDAYANA_21214298_COVER.pdf
2. UNIKOM_SUBHANA FIKRI UDAYANA_21214298_LEMBAR PENGESAHAN.pdf
15. UNIKOM_SUBHANA FIKRI UDAYANA_21214298_BAB V.pdf
16. UNIKOM_SUBHANA FIKRI UDAYANA_21214298_DAFTAR PUSTAKA.pdf
UNIKOM_SUBHANA FIKRI UDAYANA_21214298_Artikel.pdf
24. UNIKOM_SUBHANA FIKRI UDAYANA_21214298_LEMBAR KETERANGAN PUBLIKASI.pdf
3. UNIKOM_SUBHANA FIKRI UDAYANA_21214298_SURAT PERNYATAAN KEASLIAN.pdf
6. UNIKOM_SUBHANA FIKRI UDAYANA_21214298_KATA PENGANTAR.pdf
7. UNIKOM_SUBHANA FIKRI UDAYANA_21214298_DAFTAR ISI.pdf
11. UNIKOM_SUBHANA FIKRI UDAYANA_21214298_BAB I.pdf
12. UNIKOM_SUBHANA FIKRI UDAYANA_21214298_BAB II.pdf
13. UNIKOM_SUBHANA FIKRI UDAYANA_21214298_BAB III.pdf
14. UNIKOM_SUBHANA FIKRI UDAYANA_21214298_BAB IV.pdf
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
