PENGARUH KEPEMIMPINAN, KEPUASAN KERJA DAN LOYALITAS KERJA TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) PADA KARYAWAN FALUVI CRAFT DI KULONPROGO
Total View This Week0

Institusion

Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Widya Wiwaha

Author

Ardi, Darni Yainap
Nurwahyudi, Muhammad Robi

Subject

Manajemen Sumber Daya Manusia 

Datestamp

2020-04-20 04:37:38 

Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui tentang pengaruh kepemimpinan, kepuasan kerja dan loyalitas kerja terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) pada karyawan Faluvi Craft di Kulonprogo. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif dengan analisi data yang digunakan regresi linear berganda. Subyek penelitian ini adalah seluruh karyawan Faluvi Craft yang berjumlah 37 orang menggunakan metode sampel jenuh. Hasil pengolahan data menggunakan IBM SPSS Statistics 23 dengan output uji F 0,002 dapat disimpulkan bahwa kepemimpinan, kepuasan kerja dan loyalitas kerja berpengaruh positif terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) pada karyawan Faluvi Craft di Kulonprogo. Kata Kunci: Kepemimpinan, Kepuasan Kerja, Loyalitas Kerja dan Organizational Citizenship Behavior (OCB)