SISTEM REMUNERASI DAN PENETAPAN SASARAN KERJA DAN EFEKNYA TERHADAP KINERJA KARYAWAN RUMAH SAKIT MATA “Dr.YAP” YOGYAKARTA
Total View This Week0

Institusion

Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Widya Wiwaha

Author

Kurniasari, Charla
Sulastiningsih, Sulastiningsih

Subject

Akuntansi Manajemen 

Datestamp

2020-05-06 05:48:59 

Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh sistem remunerasi terhadap kinerja karyawan Rumah Sakit Mata ?Dr.Yap? Yogyakarta, penetapan sasaran kerja terhadap kinerja karyawan Rumah Sakit Mata ?Dr.Yap? Yogyakarta. Penelitian ini menggunakan sampel sebanyak 143 responden. Responden dari penelitian ini adalah karyawan Rumah Sakit Mata ?Dr.Yap? Yogyakarta. Pengambilan sampel dengan metode non probability sampling dengan jenis purposive sampling. Metode analisis yang digunakan adalah analisis regresi berganda dengan bantuan Statistical Package for Social Sciences (SPSS) Ver.21.00 for Windows dengan menggunakan Pearson?s Correlation Product Moment. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa sistem remunerasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Rumah Sakit Mata ?Dr.Yap? Yogyakarta, penetapan sasaran kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Rumah Sakit Mata ?Dr.Yap? Yogyakarta. Kata kunci : remunerasi, penetapan sasaran kerja, kinerja,