ANALISIS PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA
TERHADAP KINERJA PEGAWAI “PDAM TIRTA SEMBADA†SLEMAN
(Studi Kasus pada Pegawai PDAM Tirta Sembada Cabang Wilayah Barat)
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Widya Wiwaha
Author
Husna, Afriyani Nurul
Asteria, Beta
Asteria, Beta
Subject
Manajemen Sumber Daya Manusia
Datestamp
2020-06-05 04:06:01
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh variabel Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada PDAM Tirta Sembada Sleman di Cabang Wilayah Barat secara parsial maupun simultan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini yaitu metode kuantitatif, dimana pengumpulan data menggunakan kuisioner/angket. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 65 orang pegawai, dimana pegawai tersebut bertugas di Cabang Wilayah Barat. Uji validitasnya menunjukkan bahwa pertanyaan dalam penelitian ini valid. Sedangkan Uji reliabilitasnya menggunakan Cronchbach Alpha diperoleh hasil sebesar 0,788. Penelitian ini menggunakan Analisis Regresi Linear Berganda. Hasil analisis ini menunjukkan bahwa (1) lingkungan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai sebesar 0,284. (2) Disiplin kerja berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai sebesar 0,459. Kata kunci : Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja, Kinerja Pegawai
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh variabel Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada PDAM Tirta Sembada Sleman di Cabang Wilayah Barat secara parsial maupun simultan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini yaitu metode kuantitatif, dimana pengumpulan data menggunakan kuisioner/angket. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 65 orang pegawai, dimana pegawai tersebut bertugas di Cabang Wilayah Barat. Uji validitasnya menunjukkan bahwa pertanyaan dalam penelitian ini valid. Sedangkan Uji reliabilitasnya menggunakan Cronchbach Alpha diperoleh hasil sebesar 0,788. Penelitian ini menggunakan Analisis Regresi Linear Berganda. Hasil analisis ini menunjukkan bahwa (1) lingkungan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai sebesar 0,284. (2) Disiplin kerja berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai sebesar 0,459. Kata kunci : Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja, Kinerja Pegawai
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
