ANALISIS KETIDAKSESUAIAN KOMPETENSI PEGAWAI PADA BADAN PENGELOLA KEUANGAN DAN ASET DAERAH KOTA MAGELANG
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Widya Wiwaha
Author
Nurhayati, Nuri
Suprihanto, John
Novitasari, Dwi
Suprihanto, John
Novitasari, Dwi
Subject
Manajemen Sumber Daya Manusia
Datestamp
2019-08-14 04:18:14
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisi sketidaksesuaian kompetensi pegawai di lingkungan Badan Pengelola Keuangan dan Aset Daerah Kota Magelang. Penelitian dilakukan bulan Januari sampai Februari 2019. Jenis penelitian merupakan penelitian diskriptif kualitatif. Teknik pengumpulan data dengan wawancara dan dokumentasi. Teknik analisis data dengan menarik kesimpulan dari hasil wawancara. Hasil penelitian menunjukkan bahwa belum semua pegawai memiliki kompetensi yang sesuai dengan pekerjaan yang dilakukan hanya 80% pegawai yang sudah sesuai sisanya 20% pegawai belum sesuai. Faktor-faktor yang menyebabkan ketidaksesuaian kompetensi pegawai yaitu otoritas atau kewenangan pimpinan,tingkat pendidikan, kemampuan pegawai, senioritas kepangkatan dan pengalaman pegawai. Upaya untuk mengurangi ketidaksesuaian kompetensi pegawai yaitu penempatan pegawai perlu memperhatikan tingkat pendidikan, senioritas dan masa kerja agar tercapai the right man on the right place. Pimpinan Badan Pengelola Keuangan dan Aset Daerah Kota Megalang disarankan memperhatikan latar belakang pendidikan, kemampuan, spesifikasi pegawai sebelum memutuskan menempatkan atau memindah mutasi pegawai untuk menduduki jabatan tertentu, disarankan pula untuk menempatkan atau memindahmutasikan pegawai bukan berdasarkan suka atau tidak suka namun memperhatikan kemampuan dan kompetensi pegawai tersebut. Kata Kunci : Ketidaksesuaian, Kompetensi, Pegawai.
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisi sketidaksesuaian kompetensi pegawai di lingkungan Badan Pengelola Keuangan dan Aset Daerah Kota Magelang. Penelitian dilakukan bulan Januari sampai Februari 2019. Jenis penelitian merupakan penelitian diskriptif kualitatif. Teknik pengumpulan data dengan wawancara dan dokumentasi. Teknik analisis data dengan menarik kesimpulan dari hasil wawancara. Hasil penelitian menunjukkan bahwa belum semua pegawai memiliki kompetensi yang sesuai dengan pekerjaan yang dilakukan hanya 80% pegawai yang sudah sesuai sisanya 20% pegawai belum sesuai. Faktor-faktor yang menyebabkan ketidaksesuaian kompetensi pegawai yaitu otoritas atau kewenangan pimpinan,tingkat pendidikan, kemampuan pegawai, senioritas kepangkatan dan pengalaman pegawai. Upaya untuk mengurangi ketidaksesuaian kompetensi pegawai yaitu penempatan pegawai perlu memperhatikan tingkat pendidikan, senioritas dan masa kerja agar tercapai the right man on the right place. Pimpinan Badan Pengelola Keuangan dan Aset Daerah Kota Megalang disarankan memperhatikan latar belakang pendidikan, kemampuan, spesifikasi pegawai sebelum memutuskan menempatkan atau memindah mutasi pegawai untuk menduduki jabatan tertentu, disarankan pula untuk menempatkan atau memindahmutasikan pegawai bukan berdasarkan suka atau tidak suka namun memperhatikan kemampuan dan kompetensi pegawai tersebut. Kata Kunci : Ketidaksesuaian, Kompetensi, Pegawai.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
