PENGARUH SUARA KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPEMIMPINAN ETIS (STUDI KASUS PADA PT. NUSANTARA COMPNET INTEGRATOR JAKARTA)
Total View This Week8

Institusion

IAIN Surakarta

Author

Indra, Agung Wahyudi
Drs., Azis Slamet Wiyono, M.M

Subject

304 Factors affecting social behavior 

Datestamp

2018-12-05 05:01:07 

Abstract :
ABSTRACT This research addreses to determinate the effect of employee voice to employee performance and ethical leadership as an intervening variable in PT. Nusantara Compnet Integrator Jakarta. The population in this study are all employee PT. Nusantara Compnet Integrator Jakarta totaling 1500 employee. The sampling tehnique used probability sampling: simple random sampling method, calculation of sample size used Slovin formula and obtained number of research sample 100 respondents. Data were analyzed using SPSS for Windows Release 20.0. The dependent variable (Y) of this research is employee performance. The independent variable (X) employee voice and for intervening variables (Z) is ethical leadership. This method used is quantitative research methods. For the method of data analysis self are using path analysis. The results of this showed that: (1) employee voice influenced positively effect on employee performance. (2) employee voice influenced positively effect on ethical leadership. (3) The ethical leadership is influence positively for the employee performance. (4) The employe voice influenced toward employee performance by means ethical leadership as intervening variable. Keywords: Employee Voice, Ethical Leadership and Employee Performance. xiii ABSTRAK Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh suara karyawan terhadap kinerja karyawan dengan kepemimpinan etis sebagai variabel intervening pada PT. Nusantara Compnet Integrator Jakarta. . Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Nusantara Compnet Integrator Jakarta yang berjumlah 1500 karyawan. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik probability sampling: simple random sampling, perhitungan ukuran sampel menggunakan rumus Slovin dan diperoleh jumlah sampel penelitian 100 responden. Data dianalisis dengan menggunakan program SPSS for Windows Release 20.0. Variabel dependen (Y) dari penelitian ini adalah kinerja karyawan. Variabel independen (X) suara karyawan dan untuk variabel intervening (Z) adalah kepemimpinan etis. Metode penelitian ini adalah metode penelitian kuantitatif. Untuk metode analisis data dengan menggunakan analisis jalur (path analysis). Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) suara karyawan berpengaruh secara positif terhadap kinerja karyawan. (2) Suara karyawan berpengaruh positif terhadap kepemimpinan etis. (3) Kepemimpinan etis berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. (4) Suara karyawan berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan kepemimpinan etis sebagai variabel intervening. Kata kunci: Suara Karyawan, Kepemimpinan Etis, dan Kinerja Karyawan. 

File :
merge.pdf