PENGARUH EMPLOYEE ENGAGEMENT, KEMAMPUAN KERJA, DAN
KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI BADAN
PUSAT STATISTIK (BPS) KABUPATEN MAGELANG
SKRIPSI
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Mercu Buana Yogyakarta
Author
Wulandari, Kiki
Subject
HJ Public Finance
Datestamp
2021-05-03 03:45:53
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis: (1) Pengaruh Employee Engagement terhadap Kinerja Pegawai tetap Badan Pusat Statistik Kabupaten Magelang. (2) pengaruh Kemampuan Kerja terhadap Kinerja Pegawai tetap Badan Pusat Statistik Kabupaten Magelang. (3) Pengaruh Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Pegawai tetap Badan Pusat Statistik (BPS) Kabupaten Magelang. Pengumpulan data dilakukan dengan menyebar kuesioner kepada 36 pegawai tetap Badan Pusat Statistik Kabupaten Magelang. Item pernyataan terbukt valid dan reliabel. Uji asumsi klasik menghasilkan model regresi yang tidak terjadi multikolinieritas , dan tidak terjadi heteroskedastisitas. Hasil rata-rata setiap variabel adalah: (1) Variabel Employee Engagement sebesar 3,94. (2) Variabel Kemampuan Kerja sebesar 3,86. (3) Variabel Komitmen Organisasi sebesar 3,75. (4) Variabel Kinerja Pegawai sebesar 4,02. dari semua variabel, menunjukan nilai rata-rata yang tinggi. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa (1) Employee Engagement berpengaruh positif signifikan terhadap Kinerja Pegawai. (2) Kemampuan Kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai. (3) Komitmen Organisasi tidak berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai. Hasil ini ditunjukan oleh nilai signifikan variabel Employee Engagement terhadap Kinerja Pegawai sebesar 0,047, kemudian nilai signifikan variabel Kemampuan Kerja terhadap Kinerja Pegawai sebesar 0,894, serta nilai signifikan variabel Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Sebesar 0,198. Dari penelitian ini dapat disimpulkan bahwa Employee Engagement memiliki pengaruh positif signifikan terhadap Kinerja Pegawai serta Kemampuan Kerja dan Komitmen Organisasi tidak berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai.
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis: (1) Pengaruh Employee Engagement terhadap Kinerja Pegawai tetap Badan Pusat Statistik Kabupaten Magelang. (2) pengaruh Kemampuan Kerja terhadap Kinerja Pegawai tetap Badan Pusat Statistik Kabupaten Magelang. (3) Pengaruh Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Pegawai tetap Badan Pusat Statistik (BPS) Kabupaten Magelang. Pengumpulan data dilakukan dengan menyebar kuesioner kepada 36 pegawai tetap Badan Pusat Statistik Kabupaten Magelang. Item pernyataan terbukt valid dan reliabel. Uji asumsi klasik menghasilkan model regresi yang tidak terjadi multikolinieritas , dan tidak terjadi heteroskedastisitas. Hasil rata-rata setiap variabel adalah: (1) Variabel Employee Engagement sebesar 3,94. (2) Variabel Kemampuan Kerja sebesar 3,86. (3) Variabel Komitmen Organisasi sebesar 3,75. (4) Variabel Kinerja Pegawai sebesar 4,02. dari semua variabel, menunjukan nilai rata-rata yang tinggi. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa (1) Employee Engagement berpengaruh positif signifikan terhadap Kinerja Pegawai. (2) Kemampuan Kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai. (3) Komitmen Organisasi tidak berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai. Hasil ini ditunjukan oleh nilai signifikan variabel Employee Engagement terhadap Kinerja Pegawai sebesar 0,047, kemudian nilai signifikan variabel Kemampuan Kerja terhadap Kinerja Pegawai sebesar 0,894, serta nilai signifikan variabel Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Sebesar 0,198. Dari penelitian ini dapat disimpulkan bahwa Employee Engagement memiliki pengaruh positif signifikan terhadap Kinerja Pegawai serta Kemampuan Kerja dan Komitmen Organisasi tidak berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
