DETAIL DOCUMENT
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, LINGKUNGAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI PDAM “TIRTA GEMILANG” KABUPATEN MAGELANG
Total View This Week0
Institusion
Universitas Mercu Buana Yogyakarta
Author
Pradana, Rilo Adhi
Subject
HJ Public Finance 
Datestamp
2021-04-05 03:42:33 
Abstract :
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan, lingkungan kerja dan kompensasi terhadap kepuasan kerja pegawai PDAM ?Tirta Gemilang? Kabupaten Magelang. Jenis penelitian ini adalah Kualitatif dan Kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 160 pegawai PDAM ?Tirta Gemilang? Kabupaten Magelang. Teknik pengambilan sampel yang dilakukan dalam penelitian ini adalah menggunakan sampel purposive sampling. Metode pengumpulan data berupa observasi, wawancara dan kuesioner. Penelitian ini menggunakan teknik uji regresi berganda, uji korelasi berganda, uji t, uji f, uji R dan uji dominan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai PDAM ?Tirta Gemilang? Kabupaten Magelang. Secara parsial lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai PDAM ?Tirta Gemilang? Kabupaten Magelang. Secara parsial kompensasi berpengaruh negatif dan tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai PDAM ?Tirta Gemilang? Kabupaten Magelang. Secara simultan gaya kepemimpinan, lingkungan kerja dan kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai PDAM ?Tirta Gemilang? Kabupaten Magelang. Variabel yang dominan mempengaruhi kinerja pegawai PDAM ?Tirta Gemilang? Kabupaten Magelang adalah lingkungan kerja. 
Institution Info

Universitas Mercu Buana Yogyakarta