Hubungan Antara Kepuasan Kerja Dengan
Turnover Intention Pada Karyawan
Pt Nsn
Total View This Week9
Total View This Week9
Institusion
Universitas Mercu Buana Yogyakarta
Author
Mu’min, Ridwan Saiful
Subject
BF Psychology
Datestamp
2022-01-19 06:42:40
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara kepuasan kerja dengan turnover intention pada karyawan PT NSN Yogyakarta. Subjek penelitian adalah karyawan PT NSN dengan karakteristik telah bekerja minimal 1 tahun sebanyak 119 subjek. Pengambilan subjek menggunakan sampling purporsive dengan data yang dikumpulkan menggunakan Skala Turnover Intention dan Skala Kepuasan Kerja. Berdasarkan hasil analisis data diperoleh koefisien korelasi (rxy) sebesar -0,821 (p = 0,000), sehingga hipotesis dalam penelitian ini dapat diterima. Sumbangan efektif yang diberikan kepuasan kerja terhadap turnover intention 67,4% dan sisa 32,6% dipengaruhi oleh faktor-faktor lainnya yang tidak diteliti dalam penelitian ini seperti komitmen organisasi, kepercayaan organisasi, maupun ketidakamanan kerja.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara kepuasan kerja dengan turnover intention pada karyawan PT NSN Yogyakarta. Subjek penelitian adalah karyawan PT NSN dengan karakteristik telah bekerja minimal 1 tahun sebanyak 119 subjek. Pengambilan subjek menggunakan sampling purporsive dengan data yang dikumpulkan menggunakan Skala Turnover Intention dan Skala Kepuasan Kerja. Berdasarkan hasil analisis data diperoleh koefisien korelasi (rxy) sebesar -0,821 (p = 0,000), sehingga hipotesis dalam penelitian ini dapat diterima. Sumbangan efektif yang diberikan kepuasan kerja terhadap turnover intention 67,4% dan sisa 32,6% dipengaruhi oleh faktor-faktor lainnya yang tidak diteliti dalam penelitian ini seperti komitmen organisasi, kepercayaan organisasi, maupun ketidakamanan kerja.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
