PERAN KETERLIBATAN KERJA DAN KEPERCAYAAN ORGANISASI DALAM MEMEDIASI PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DENGAN KESIAPAN UNTUK BERUBAH
Total View This Week0

Institusion

Universitas Peradaban

Author

FITRIYAN, Wildanu Adi

Subject

Manajamen Organisasi; Budaya Perusahaan 

Datestamp

2022-08-24 01:25:43 

Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis peran keterlibatan kerja dan kepercayaan organisasi dalam memediasi pengaruh kepercayaan organisasi dengan kesiapan untuk berubah karyawan gerai Alfamart Brebes bagian selatan. Penelitian ini dilakukan pada karyawan gerai Alfamart Brebes bagian selatan. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer yang diperoleh dengan cara menyebar kuesioner kepada para responden. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 70 responden dengan teknik pengambilan sampel yaitu accidental sampling. Analisis data menggunakan analisis regresi linear berganda dengan bantuan SPSS v.16. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional berpengaruh positif terhadap kesiapan untuk berubah, kepemimpinan transformasional berpengaruh positif terhadap kepercayaan organisasi, kepemimpinan transformasional berpengaruh positif terhadap keterlibatan kerja, kepercayaan organisasi berpengaruh positif terhadap kesiapan untuk berubah, keterlibatan kerja berpengaruh positif terhadap kesiapan untuk berubah. Sedangkan hasil uji mediasi menunjukkan bahwa kepercayaan organisasi mampu memediasi pengaruh kepemimpinan transformasional dengan kesiapan untuk berubah, keterlibatan kerja mampu memediasi pengaruh kepemimpinan transformasional dengan kesiapan untuk berubah. 

File :
COVER-WILDANU ADI FITRIYAN-41216047-SKRIPSI-2020.pdf
BAB I-WILDANU ADI FITRIYAN-41216047-SKRIPSI-2020.pdf
BAB II-WILDANU ADI FITRIYAN-41216047-SKRIPSI-2020.pdf
BAB III-WILDANU ADI FITRIYAN-41216047-SKRIPSI-2020.pdf
BAB IV-WILDANU ADI FITRIYAN-41216047-SKRIPSI-2020.pdf
BAB V-WILDANU ADI FITRIYAN-41216047-SKRIPSI-2020.pdf
DAFTAR PUSTAKA-WILDANU ADI FITRIYAN-41216047-SKRIPSI-2020.pdf