PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, KOMPETENSI DAN EFIKASI DIRI TERHADAP KEPUASAN KERJA (Studi pada Karyawan PT. TROMEDA Cilacap)
Total View This Week0

Institusion

Universitas Peradaban

Author

BAKIR, Muhamad

Subject

Manajamen Sumber Daya Manusia, Manajemen Personalia, Manajemen Kinerja 

Datestamp

2022-09-11 02:21:47 

Abstract :
Sumber daya manusia mempunyai peran yang optimal sebagai subjek pelaksana kebijakan serta kegiatan operasional untuk mencapai sebuah kepuasan. Kepuasan kerja dapat dipengaruhi oleh pemimpin yang transformasional, kompetensi dan efikasi diri karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan transformasional, kompetensi dan efikasi diri terhadap kepuasan kerja di PT. Trontong Media Akses (TROMEDA) Cilacap. Jenis penelitan ini menggunakan metode kuantitatif. Teknik pengambilan sampel menggunakan total sampling dan jumlah sampel yang digunakan adalah 114 responden. Teknik analisis data menggunakan anlisis regresi linier berganda. Analisis dan interpretasi data menunjukan bahwa (1) Kepemimpinan transformasional berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja, (2) Kompetensi berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja, (3) Efikasi diri berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja. 

File :
COVER-MUHAMAD BAKIR-41217016-SKRIPSI-2021.pdf
BAB I-MUHAMAD BAKIR-41217016-SKRIPSI-2021.pdf
BAB II-MUHAMAD BAKIR-41217016-SKRIPSI-2021.pdf
BAB III-MUHAMAD BAKIR-41217016-SKRIPSI-2021.pdf
BAB IV-MUHAMAD BAKIR-41217016-SKRIPSI-2021.pdf
BAB V-MUHAMAD BAKIR-41217016-SKRIPSI-2021.pdf
DAFTAR PUSTAKA-MUHAMAD BAKIR-41217016-SKRIPSI-2021.pdf
LAMPIRAN-MUHAMAD BAKIR-41217016-SKRIPSI-2021.pdf