MOTIVASI MEMODERASI PENGARUH KOMPENSASI DAN KEMAMPUAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI BANK PEMBANGUNAN DAERAH JAWA TENGAH
(Studi Kasus Pada Bank Pembangunan Daerah Jawa Tengah Cabang Purbalingga)
Total View This Week1
Total View This Week1
Institusion
Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Bank Bpd Jawa Tengah
Author
MAHENDRASTUTI, ARINA EISKA
Setyowati, Widhy, Dr.
Setyowati, Widhy, Dr.
Subject
HD Industries. Land use. Labor
Datestamp
2021-04-19 03:15:54
Abstract :
Penelitian dilakukan pada Bank Pembangunan Daerah Jawa Tengah Cabang Purbalingga. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah motivasi dapat memoderasi pengaruh kompensasi dan kemampuan kerja terhadap kinerja pegawai. Jumlah sampeli yang digunakan sebesar 59, analisis yang digunakan regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukan, kompensasi berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai, demikian pula variabel kemampuan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai. Motivasi kerja tidak memoderasi pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan tetapi variable motivasi kerja berfungsi sebagai variable independent yang berdampak langsung terhadap kinerja pegawai. Begitupun dengan variable kemampuan kerja.
Penelitian dilakukan pada Bank Pembangunan Daerah Jawa Tengah Cabang Purbalingga. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah motivasi dapat memoderasi pengaruh kompensasi dan kemampuan kerja terhadap kinerja pegawai. Jumlah sampeli yang digunakan sebesar 59, analisis yang digunakan regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukan, kompensasi berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai, demikian pula variabel kemampuan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai. Motivasi kerja tidak memoderasi pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan tetapi variable motivasi kerja berfungsi sebagai variable independent yang berdampak langsung terhadap kinerja pegawai. Begitupun dengan variable kemampuan kerja.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
