PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN OTOKRATIS DAN PENGAMBILAN KEPUTUSAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MODERASI (Studi Pada Pegawai Bank Jateng Cabang Blora)
Total View This Week2

Institusion

Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Bank Bpd Jawa Tengah

Author

SARIY, FARIDA NURILLAH
Hidajat, Taofik, Dr.

Subject

HD Industries. Land use. Labor 

Datestamp

2021-04-20 02:49:54 

Abstract :
Tujuan Penelitian ini adalah untuk menganalisis dan membuktikan pengaruh gaya kepemimpinan otokratis dan pengambilan keputusan terhadap kinerja pegawai Bank Jateng Cabang Blora. Untuk menganalisis dan membuktikan kepuasan kerja memoderasi pengaruh gaya kepemimpinan otokratis dan pengambilan keputusan terhadap kinerja pegawai Bank Jateng Cabang Blora. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai di lingkungan Bank Jateng Cabang Blora yang berjumlah 72 orang. Teknik pengumpulan data menggunakan kuisioner. Data yang digunakan data primer dengan analisis data menggunakan analisis Regresi Partial (PLS). Berdasarkan hasil penelitian disimpulkan bahwa Gaya kepemimpinan otokratis berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, Pengambilan keputusan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, Kepuasan kerja tidak memoderasi pengaruh gaya kepemimpinan otokratis terhadap kinerja pegawai, Kepuasan kerja tidak memoderasi pengaruh pengambilan keputusan terhadap kinerja pegawai. 

File :
Thesis farida maret 2021-dikonversi.pdf