Pengaruh Motivasi, Kompensasi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja
(Studi Pada Karyawan PERUMDA Air Minum Tirta Mulia
Kabupaten Pemalang)
Total View This Week1
Total View This Week1
Institusion
Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Bank Bpd Jawa Tengah
Author
WICAKSONO, ADRIEN NUTA
Hidayat, Dwi Suryanto, SE., MM.
Hidayat, Dwi Suryanto, SE., MM.
Subject
HD Industries. Land use. Labor
Datestamp
2021-05-31 06:49:27
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi, kompensasi, dan lingkungan kerja terhadap kinerja PERUMDA Air Minum Tirta Mulia Kabupaten Pemalang.Populasi dan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah karyawan PERUMDA Air Minum Tirta Mulia Kabupaten Pemalang sejumlah 50 responden.Pengujian hipotesis dalam penelitian ini menggunakan alat analisis statistic dengan program SPSS yang meliputi uji reliabilitas, uji validitas, uji asumsi klasik, regresi linier berganda, uji t parsial, koefisien determinasi (R2).Hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa variabel motivasi dan lingkungan kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja, sedangkan variabel kompensasi berpengaruh positif terhadap kinerja.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi, kompensasi, dan lingkungan kerja terhadap kinerja PERUMDA Air Minum Tirta Mulia Kabupaten Pemalang.Populasi dan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah karyawan PERUMDA Air Minum Tirta Mulia Kabupaten Pemalang sejumlah 50 responden.Pengujian hipotesis dalam penelitian ini menggunakan alat analisis statistic dengan program SPSS yang meliputi uji reliabilitas, uji validitas, uji asumsi klasik, regresi linier berganda, uji t parsial, koefisien determinasi (R2).Hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa variabel motivasi dan lingkungan kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja, sedangkan variabel kompensasi berpengaruh positif terhadap kinerja.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
