PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN KOMITMEN ORGANISASIONAL SEBAGAI VARIABEL MODERASI
Total View This Week2
Total View This Week2
Institusion
Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Bank Bpd Jawa Tengah
Author
PRASTYIAWAN, DHENI LENI
Yuliana, Rahmi, SE., MM
Yuliana, Rahmi, SE., MM
Subject
HD Industries. Land use. Labor
Datestamp
2021-06-03 03:37:23
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kepuasan kerja terhadap turnover intention dengan komitmen organisasional sebagai variabel moderasi. Turnover intention berguna bagi manajemen perusahaan terutama dalam pengelolaan perusahaannya. Turnover intention berguna bagi investor untuk mengambil keputusan berkaitan dengan perencanaan pengembangan sumber daya manusia yang dilakukan. Angka turnover intention yang cukup tinggi dalam perusahaan Gojek yang ada di Semarang menjadi alasan mengapa penelitian ini menarik untuk dilakukan. Selain itu, penelitian mengenai turnover intention ini menarik untuk dilakukan karena masih adanya ketidakkonsistenan hasil dari penelitian sebelumnya. Penelitian ini menggunakan sampel 50 karyawan perusahaan Gojek yang ada di Kota Semarang. Metode yang digunakan untuk menguji pengaruh variabel dalam penelitian ini yaitu metode analisis regresi linear berganda dan uji sobel. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap komitmen organisasi, kepuasan kerja dan komitmen organisasi berpengaruh negatif terhadap turnover intention, komitmen organisasi tidak dapat memediasi pengaruh kepuasan kerja terhadap turnover intention.
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kepuasan kerja terhadap turnover intention dengan komitmen organisasional sebagai variabel moderasi. Turnover intention berguna bagi manajemen perusahaan terutama dalam pengelolaan perusahaannya. Turnover intention berguna bagi investor untuk mengambil keputusan berkaitan dengan perencanaan pengembangan sumber daya manusia yang dilakukan. Angka turnover intention yang cukup tinggi dalam perusahaan Gojek yang ada di Semarang menjadi alasan mengapa penelitian ini menarik untuk dilakukan. Selain itu, penelitian mengenai turnover intention ini menarik untuk dilakukan karena masih adanya ketidakkonsistenan hasil dari penelitian sebelumnya. Penelitian ini menggunakan sampel 50 karyawan perusahaan Gojek yang ada di Kota Semarang. Metode yang digunakan untuk menguji pengaruh variabel dalam penelitian ini yaitu metode analisis regresi linear berganda dan uji sobel. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap komitmen organisasi, kepuasan kerja dan komitmen organisasi berpengaruh negatif terhadap turnover intention, komitmen organisasi tidak dapat memediasi pengaruh kepuasan kerja terhadap turnover intention.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
