PENGARUH BEBAN KERJA, STRESS KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP TURNOVER INTENTION
(Studi Kasus Pada Pegawai Umum Non ASN di Kabupaten Wonogiri)
Total View This Week4
Total View This Week4
Institusion
Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Bank Bpd Jawa Tengah
Author
WIJAYA, DHIMAS ANGKA
Hamdani, Muliawan
Hamdani, Muliawan
Subject
HD28 Management. Industrial Management
Datestamp
2021-06-03 07:07:35
Abstract :
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh beban kerja, stress kerja dan kompensasi terhadap turnover intention. Metode pengumpulan data dalam penelitian ini yaitu dengan menyebar kuesioner kepada 105 responden dengan menggunakan teknik penarikan sampel non probabilitysampling menggunakan metode sampling purposive pada pegawai umum non ASN di Kabupaten Wonogiri. Hasil dari pengujian hipotesis dengan menggunakan metode uji T. Dari hasil analisis menunjukkan bahwa beban kerja memiliki pengaruh positif terhadap turnover intention, stress kerja memiliki pengaruh positif terhadap turnover intention sedangkan kompensasi tidak memiliki pengaruh terhadap turnover intention.
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh beban kerja, stress kerja dan kompensasi terhadap turnover intention. Metode pengumpulan data dalam penelitian ini yaitu dengan menyebar kuesioner kepada 105 responden dengan menggunakan teknik penarikan sampel non probabilitysampling menggunakan metode sampling purposive pada pegawai umum non ASN di Kabupaten Wonogiri. Hasil dari pengujian hipotesis dengan menggunakan metode uji T. Dari hasil analisis menunjukkan bahwa beban kerja memiliki pengaruh positif terhadap turnover intention, stress kerja memiliki pengaruh positif terhadap turnover intention sedangkan kompensasi tidak memiliki pengaruh terhadap turnover intention.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
