PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, KOMUNIKASI, STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT CAHAYA KARUNIA LOGISTIK SURABAYA
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Bhayangkara Surabaya
Author
Riyanto, Mochamad Anam
Subject
HRD Management
Datestamp
2024-04-02 03:37:41
Abstract :
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja, komunikasi dan stres kerja terhadap kinerja karyawan PT. Cahaya karunia Logistik Surabaya. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan teknik pengumpulan data yaitu observasi, wawancara, dan kuesioner. Sampel dalam penelitian ini adalah 60 karyawan PT. Cahaya karunia Logistik Surabaya dengan teknik pengambilan sampel menggunakan purposive sampling. Teknik analisis data menggunakan uji statistik Regresi Linier Berganda, Uji F (Simultan), Uji t (Parsial). Hasil penelitian menunjukkan secara parsial Lingkungan kerja (X1), Komunikasi (X2) dan Stres kerja (X3) masing-masing berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) PT. Cahaya karunia Logistik Surabaya Selanjutnya secara simultan bahwa Lingkungan kerja (X1), Komunikasi (X2) dan stres Kerja (X3) bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y) PT. Cahaya karunia Logistik Surabaya. Dan variabel yang paling dominan yaitu Disiplin Kerja (X1) dengan nilai koefisien beta sebesar 0,400.
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja, komunikasi dan stres kerja terhadap kinerja karyawan PT. Cahaya karunia Logistik Surabaya. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan teknik pengumpulan data yaitu observasi, wawancara, dan kuesioner. Sampel dalam penelitian ini adalah 60 karyawan PT. Cahaya karunia Logistik Surabaya dengan teknik pengambilan sampel menggunakan purposive sampling. Teknik analisis data menggunakan uji statistik Regresi Linier Berganda, Uji F (Simultan), Uji t (Parsial). Hasil penelitian menunjukkan secara parsial Lingkungan kerja (X1), Komunikasi (X2) dan Stres kerja (X3) masing-masing berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) PT. Cahaya karunia Logistik Surabaya Selanjutnya secara simultan bahwa Lingkungan kerja (X1), Komunikasi (X2) dan stres Kerja (X3) bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y) PT. Cahaya karunia Logistik Surabaya. Dan variabel yang paling dominan yaitu Disiplin Kerja (X1) dengan nilai koefisien beta sebesar 0,400.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
