Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Disiplin, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Cv. Jauhan Engineering Indonesia
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Muhammadiyah Gresik
Author
Hariyanti, Ida
Subject
Economic And Business
Datestamp
2023-07-26 03:14:48
Abstract :
Kinerja karyawan adalah kemampuan karyawan dalam melakukan tugas, dan kinerja sangat perlu sebab dengan adanya kinerja ini akan diketahui seberapa jauh kemampuan karyawan dalam melaksanakan tugas yang diberikan oleh perusahaan. Kinerja karyawan akan sangat penting bagi CV. Jauhan Engineering Indonesia yng bergerak dalam bidang kontraktor yang mengandalkan peran aktif dari seluruh Sumber Daya Manusia yang dimiliki untuk meningkatkan kinerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan motivasi disiplin dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan CV. Jauhan Engineering Indonesia. Jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 31 karyawan tetap. Penelitian ini menggunakan penelitian kuantitatif dan pengujian dilakukan dengan menggunakan analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel kepemimpinan, motivasi, dan disiplin berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan CV. Jauhan Engineering Indonesia. Sedangkan variabel Lingkungan Kerja berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan CV. Jauhan Engineering Indonesia.
Kinerja karyawan adalah kemampuan karyawan dalam melakukan tugas, dan kinerja sangat perlu sebab dengan adanya kinerja ini akan diketahui seberapa jauh kemampuan karyawan dalam melaksanakan tugas yang diberikan oleh perusahaan. Kinerja karyawan akan sangat penting bagi CV. Jauhan Engineering Indonesia yng bergerak dalam bidang kontraktor yang mengandalkan peran aktif dari seluruh Sumber Daya Manusia yang dimiliki untuk meningkatkan kinerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan motivasi disiplin dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan CV. Jauhan Engineering Indonesia. Jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 31 karyawan tetap. Penelitian ini menggunakan penelitian kuantitatif dan pengujian dilakukan dengan menggunakan analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel kepemimpinan, motivasi, dan disiplin berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan CV. Jauhan Engineering Indonesia. Sedangkan variabel Lingkungan Kerja berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan CV. Jauhan Engineering Indonesia.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
