PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, HUBUNGAN KERJA, FASILITAS KERJA,
KEPUASAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN
PT PLN (PERSERO) ULP RAYON BANDAR JAYA
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Muhammadiyah Metro
Author
Bellaudi, Vinda Adhika
Subject
Manajemen
Datestamp
2021-09-08 07:13:31
Abstract :
Salah satu sumber daya organisasi yang memiliki peran penting dalam mencapai tujuannya adalah sumber daya manusia, sumber daya manusia memiliki andil besar dalam menentukkan atau berkembangnya suatu organisasi oleh karena itu kemajuan organisasi ditentukan pula bagaimana kualitas dan kapabilitas sumber daya manusia didalamnya. Peranan sumber daya manusia sangat penting dalam suatu perusahaan, baik perusahaan swasta maupun perusahaan pemerintah atau BUMN.penelitian ini bertujuan 1) untuk mengetahui Pengaruh Lingkungan KerjaTerhadap Kinerja Karyawan. 2) untuk mengetahui Pengaruh hubungan kerjaTerhadap Kinerja Karyawan. 3) untuk mengetahui Pengaruh fasilitas KerjaTerhadap Kinerja Karyawan.4) untuk mengetahui Pengaruh kepuasan KerjaTerhadap Kinerja Karyawan. 5) untuk mengetahui Pengaruh kompenasiTerhadap Kinerja Karyawan.6)untuk mengetahui PengaruhLingkungan Kerja, Hubungan Kerja, Fasilitas Kerja, Kepuasan Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja KaryawanDalam penelitian ini yang menjadi populasi adalah karyawan PT PLN (persero) ULP Rayon Bandar Jaya yaitu sebanyak 83 orang.Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan skala likert.
Salah satu sumber daya organisasi yang memiliki peran penting dalam mencapai tujuannya adalah sumber daya manusia, sumber daya manusia memiliki andil besar dalam menentukkan atau berkembangnya suatu organisasi oleh karena itu kemajuan organisasi ditentukan pula bagaimana kualitas dan kapabilitas sumber daya manusia didalamnya. Peranan sumber daya manusia sangat penting dalam suatu perusahaan, baik perusahaan swasta maupun perusahaan pemerintah atau BUMN.penelitian ini bertujuan 1) untuk mengetahui Pengaruh Lingkungan KerjaTerhadap Kinerja Karyawan. 2) untuk mengetahui Pengaruh hubungan kerjaTerhadap Kinerja Karyawan. 3) untuk mengetahui Pengaruh fasilitas KerjaTerhadap Kinerja Karyawan.4) untuk mengetahui Pengaruh kepuasan KerjaTerhadap Kinerja Karyawan. 5) untuk mengetahui Pengaruh kompenasiTerhadap Kinerja Karyawan.6)untuk mengetahui PengaruhLingkungan Kerja, Hubungan Kerja, Fasilitas Kerja, Kepuasan Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja KaryawanDalam penelitian ini yang menjadi populasi adalah karyawan PT PLN (persero) ULP Rayon Bandar Jaya yaitu sebanyak 83 orang.Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan skala likert.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
