FAKTOR – FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KINERJA PEGAWAI DI
DINAS PEMBERDAYAAN PEREMPUAN, PERLINDUNGAN ANAK,
PENGENDALIAN PENDUDUK DAN KELUARGA BERENCANA
(DPPPAPPKB) KOTA METRO
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Muhammadiyah Metro
Author
Saifudin, Agung
Subject
Manajemen
Datestamp
2022-01-25 06:13:02
Abstract :
Penelitian ini meneliti tentang Faktor faktor yang mempengaruhi kinerja pegawai, antara lain Locus Of control, Gaya kepemimpinan, Budaya Organisasi, Fasilitas Kerja, di Dinas Pemberdayaan Perempuan, Perlindungan Anak, Pengendalian Penduduk Dan Keluarga Berencana (DPPPAPPKB) Kota Metro. Metode analisis yang digunakan adalah penelitian kuantitatif. Objek penelitian ini adalah pegawai yang bekerja di Dinas PPPAPPKB Kota Metro. Jumlah populasi sebanyak 48 responsen. Teknik pengumpulan data menggunakan studi pustaka, wawancara, observasi dan kuesioner. Teknik analisis data menggunakan SPSS 20 meliputi uji persyaratan uji persyaratan instrument, uji persyaratan analisis dan uji hipotesis. Kesimpulan secara simultan keempat variabel menunjukkaan pengaruh dan signifikan terhadap Kinerja pegawai, maka dalam hal ini yang membahas tentang pengaruh Locus Of Control, kepemimpinan, Budaya Organisasi, Fasilitas Kerja, terhadap Kinerja Pegawai dapat berkaitan sangat penting dalam produktifitas dan kemajuan instansi pemerintahaan.
Penelitian ini meneliti tentang Faktor faktor yang mempengaruhi kinerja pegawai, antara lain Locus Of control, Gaya kepemimpinan, Budaya Organisasi, Fasilitas Kerja, di Dinas Pemberdayaan Perempuan, Perlindungan Anak, Pengendalian Penduduk Dan Keluarga Berencana (DPPPAPPKB) Kota Metro. Metode analisis yang digunakan adalah penelitian kuantitatif. Objek penelitian ini adalah pegawai yang bekerja di Dinas PPPAPPKB Kota Metro. Jumlah populasi sebanyak 48 responsen. Teknik pengumpulan data menggunakan studi pustaka, wawancara, observasi dan kuesioner. Teknik analisis data menggunakan SPSS 20 meliputi uji persyaratan uji persyaratan instrument, uji persyaratan analisis dan uji hipotesis. Kesimpulan secara simultan keempat variabel menunjukkaan pengaruh dan signifikan terhadap Kinerja pegawai, maka dalam hal ini yang membahas tentang pengaruh Locus Of Control, kepemimpinan, Budaya Organisasi, Fasilitas Kerja, terhadap Kinerja Pegawai dapat berkaitan sangat penting dalam produktifitas dan kemajuan instansi pemerintahaan.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
