PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN FASILITAS KERJA TERHADAP KINERJA
KARYAWAN PADA BANK KALSEL CABANG RANTAU KABUPATEN TAPIN
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Islam Kalimantan M A B Banjarmasin
Author
Andriani, Salsabila
Subject
HB Economic Theory
Datestamp
2024-05-14 03:22:53
Abstract :
Pelaksanan kepemimpinan dan fasilitas kerja adalah perwujudan perhatian baik perusahan terhadap kebutuhan moril dan material dalam diri karyawanya. penelitian ini untuk menggali bagaimana pola kepemimpinan yang di terapkan dan fasilitas kerja agar dapat memberikan pelayanan yang optimal kepada nasabah, serta sebagai upaya dalam meningkatkan pelayanan karyawan Bank Kalsel Cabang Rantau kepada nasabah. Penelitian ini menggunakan penelitian kuantitatif dengan metode survey.Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui Pengaruh Kepemimpinan Dan Fasilitas Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Kalsel Cabang Rantau Kabupaten Tapin. Variabel dalam penelitian meliputi variabel kepemimpinan (X1) dan variabel fasilitas kerja (X2) sebagai variabel independent dan variabel kinerja karyawan (Y) sebagai variabel dependent. Hasil penelitian Secara simultan terdapat pengaruh signifikan variabel independent (kepemimpinan dan fasilitas kerja) terhadap variabel dependent (kinerja). Untuk variabel kepemimpinan diketahui berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada Kantor Bank Kalsel Cabang Rantau Kabupaten Tapin, pada hasil penelitian pada variabel kepemimpinan ini menunjukkan jika meningkatnya gaya kemimpinan seorang pemimpin berpengaruh secara signifikan meningkatkan kinerja karyawan. Sedangkan variabel fasilitas kerja diketahui berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada Kantor Bank Kalsel Cabang Rantau Kabupaten Tapin, pada hasil penelitian variabel fasilitas kerja ini menunjukkan bahwa apabila fasilitas kerja meningkat, maka akan meningkat pula kinerja karyawan.
Pelaksanan kepemimpinan dan fasilitas kerja adalah perwujudan perhatian baik perusahan terhadap kebutuhan moril dan material dalam diri karyawanya. penelitian ini untuk menggali bagaimana pola kepemimpinan yang di terapkan dan fasilitas kerja agar dapat memberikan pelayanan yang optimal kepada nasabah, serta sebagai upaya dalam meningkatkan pelayanan karyawan Bank Kalsel Cabang Rantau kepada nasabah. Penelitian ini menggunakan penelitian kuantitatif dengan metode survey.Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui Pengaruh Kepemimpinan Dan Fasilitas Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Kalsel Cabang Rantau Kabupaten Tapin. Variabel dalam penelitian meliputi variabel kepemimpinan (X1) dan variabel fasilitas kerja (X2) sebagai variabel independent dan variabel kinerja karyawan (Y) sebagai variabel dependent. Hasil penelitian Secara simultan terdapat pengaruh signifikan variabel independent (kepemimpinan dan fasilitas kerja) terhadap variabel dependent (kinerja). Untuk variabel kepemimpinan diketahui berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada Kantor Bank Kalsel Cabang Rantau Kabupaten Tapin, pada hasil penelitian pada variabel kepemimpinan ini menunjukkan jika meningkatnya gaya kemimpinan seorang pemimpin berpengaruh secara signifikan meningkatkan kinerja karyawan. Sedangkan variabel fasilitas kerja diketahui berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada Kantor Bank Kalsel Cabang Rantau Kabupaten Tapin, pada hasil penelitian variabel fasilitas kerja ini menunjukkan bahwa apabila fasilitas kerja meningkat, maka akan meningkat pula kinerja karyawan.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
