PENGARUH STRES KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP NIAT UNTUK KELUAR PADA PT. BINA SAN PRIMA CABANG 1
Total View This Week0

Institusion

Universitas Pembangunan Jaya Tangerang

Author

Adjie, Dimas Sapto

Subject

HD28 Management. Industrial Management 

Datestamp

2022-01-25 03:44:06 

Abstract :
Tingginya tingkat niat untuk keluar menjadi persoalan yang kronis bagi banyak perusahaan bahkan sebagian perusahaan mengalami kekecewaan ketika mengetahui proses rekrutmen yang telah berhasil memperoleh sumber daya manusia yang berkualitas pada akhirnya menjadi percuma karena sumber daya manusia yang direkrut telah memilih pekerjaan di perusahaan lainnya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh stres kerja dan kepuasan kerja terhadap niat untuk keluar pada PT. Bina San Prima Cabang 1. Responden dalam penelitian ini adalah 91 karyawan PT. Bina San Prima Cabang 1. Metode dalam penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Analisis data menggunakan regresi linier berganda dengan bantuan Program SPSS 26. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa stres kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap niat untuk keluar dan kepuasan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap niat untuk keluar. Secara simultan stres kerja dan kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap niat untuk keluar. Implikasi dari penelitian ini diharapkan dapat memberikan informasi dan masukan kepada perusahaan terkait, khususnya PT. Bina San Prima Cabang 1 dalam upaya mereka untuk meminimalkan dampak negatif stres kerja terhadap niat untuk keluar. 

File :
1. Pendahuluan.pdf
2. Abstract.pdf
3. Abstrak.pdf
8. BAB I.pdf
13. DAFTAR PUSTAKA.pdf
14. LAMPIRAN.pdf