PENGARUH SERVANT LEADERSHIP DAN MOTIVASI KERJA
TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA GURU
SEKOLAH NUSA INDAH
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Pembangunan Jaya Tangerang
Author
Amalia, Aura
Subject
HD28 Management. Industrial Management
Datestamp
2022-01-25 04:11:29
Abstract :
Penelitian ingin mengetahui apakah dalam penelitian ini terdapat pengaruh antara servant leadership dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja guru di Sekolah Nusa Indah. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif. Variabel yang digunakan pada penelitian ini adalah variabel servant leadership, variabel motivasi kerja, dan variabel kepuasan kerja karyawan. Proses pengambilan dilakukan menggunakan kuesioner yang dibagikan kepada 50 guru Sekolah Nusa Indah. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa, servant leadership mempengaruhi kepuasan kerja karyawan sebesar 26,5%, lalu motivasi kerja mempengaruhi kepuasan kerja karyawan sebesar 5,8%, dan secara bersamaan servant leadership dan motivasi kerja mempengaruhi kepuasan kerja karyawan sebesar 27,5%.
Penelitian ingin mengetahui apakah dalam penelitian ini terdapat pengaruh antara servant leadership dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja guru di Sekolah Nusa Indah. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif. Variabel yang digunakan pada penelitian ini adalah variabel servant leadership, variabel motivasi kerja, dan variabel kepuasan kerja karyawan. Proses pengambilan dilakukan menggunakan kuesioner yang dibagikan kepada 50 guru Sekolah Nusa Indah. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa, servant leadership mempengaruhi kepuasan kerja karyawan sebesar 26,5%, lalu motivasi kerja mempengaruhi kepuasan kerja karyawan sebesar 5,8%, dan secara bersamaan servant leadership dan motivasi kerja mempengaruhi kepuasan kerja karyawan sebesar 27,5%.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
