Abstract :
Penelitian ini menganalisis pengaruh servant leadership dan komitmen
terhadap kinerja karyawan PT. Angkasa Pura II. Metode yang dipakai
dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif yaitu kuesioner berupa
google form. Populasi dalam penelitian ini merupakan karyawan yang
sudah bekerja minimal 2 tahun atau sudah menjadi karyawan tetap.
Sampel yang digunakan sebanyak 400 orang. Data sampel ini diolah dan
di uji dengan menggunakan software SPSS dan AMOS sehingga
menghasilkan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik (uji normalitas
data), uji hipotesis (uji t (parsial)). Dari 4 hasil uji penelitian dapat diketahui
bahwa Servant Leadership berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan
melalui Komitmen. Implikasi dari hasil penelitian ini adalah gaya
kepemimpinan melayani (Servant Leadership) mempunyai pengaruh
terhadap kinerja karyawan melalui komitmen yang dimiliki oleh karyawan
atau anggota perusahaan sehingga perusahaan akan lebih cepat
mencapai visi,misi dan tujuan perusahaan tanpa ada paksaan dari pihak
luar perusahaan.