PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KEPERCAYAAN KARYAWAN DIMEDIASI HUBUNGAN ATASAN BAWAHAN DAN DAMPAKNYA TERHADAP PERILAKU EKSTRA PERAN SERTA KINERJA KARYAWAN DI DINAS KEBUDAYAAN PROVINSI DIY
Total View This Week0

Institusion

Universitas Pembangunan Nasional Veteran Yogyakarta

Author

NOERHANDAR ADITYO, SATRIO

Subject

H Social Sciences (General) 

Datestamp

2016-12-22 04:20:20 

Abstract :
Tujuan dari penelitian ini untuk menguji dan menganalisis pengaruh signifikan antara: kepemimpinan transformasional (KT) terhadap kepercayaan karyawan (K), hubungan atasanbawahan (HAB) terhadap kepercayaan karyawan (K), kepercayaan karyawan (K) terhadap perilaku ekstra peran (PEP), kepercayaan karyawan (K) terhadap kinerja (KN), dan hubungan atasan-bawahan (HAB) memediasi pengaruh kepemimpinan transformasional (KT) terhadap kepercayaan karyawan (K). Penelitian dilakukan pada Dinas Kebudayaan Provinsi DIY yang berlokasi di Jl. Cendana No.1 Yogyakarta.Pengambilan data dilakukan pada bulan Desember 2012 sampai Februari 2013. Metode pengambilan data dilakukan dengan Kuesioner (daftarpernyataan), dan selanjutnya diolah menggunakan alat bantu (software) PLS. Hasil analisis mendapat pengaruh dengan t-hitung 8,7308 antara (KT)terhadap (K). (HAB) terhadap (K) sebesar 1,894. (K) terhadap (PEP) sebesar 6,854, dan (K) terhadap (KN) sebesar 5,802 dengan nilai t-tabel sebesar 1,960. Sedangkan untuk (HAB) memediasi pengaruh (KT) terhadap (K) didapatkan koefisien jalur (t-hitung)sebesar 0,046 dengan t-tabel sebesar 0,2737. Hasil tersebut menyatakan bahwa apabila t-hitung > t-tabel maka pengaruhnya signifikan. Kata kunci: kepemimpinan transformasional, kepercayaan, hubungan atasan bawahan, perilaku ekstra peran, kinerja, PLS 

File :
rin.pdf