Pengaruh Organizational Citizenship Behaviour, Employee Empowerment Serta Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pekerjaan Umum Dan Esdm Kabupaten Magelang. 2011.
Total View This Week0

Institusion

Universitas Pembangunan Nasional Veteran Yogyakarta

Author

Prawira, Johan

Subject

HD28 Management. Industrial Management 

Datestamp

2017-01-20 04:44:35 

Abstract :
Rumusan masalah dalam penelitian ini adalah apakah 1) Bagaimana pengaruh Organizational Citizenship Behaviour, Employee Empowerment, dan Budaya Organisasi secara bersama berpengaruh terhadap kinerja pegawai Dinas Pekerjaan Umum dan ESDM Kabupaten Magelang, dan 2) Bagaimana pengaruh Organizational Citizenship Behaviour, Employee Empowerment dan Budaya Organisasi secara parsial berpengaruh tehadap kinerja pegawai Dinas Pekerjaan Umum dan ESDM Kabupaten Magelang? Teknik pengambilan sampel menggunakan Cluster Sampling. Hal ini dikarenakan dalam Departemen PU dan ESDM terdapat 5 bidang yaitu bidang. Teknik analisis menggunakan persamaan regresi linier berganda. Persamaan regresi linier berganda mengandung makna bahwa dalam suatu persamaan regresi terdapat satu variabel dependent dan lebih dari satu variabel independent. Penelitian ini menghasilkan kesimpulan bahwa 1) Organizational citizenship behaviour, employee empowerment, dan budaya organisasasi secara bersama berpengaruh terhadap kinerja pegawai Dinas Pekerjaan Umum dan ESDM Kabupaten Magelang, dan 2) Organizational citizenship behaviour, dan budaya organisasi secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai Dinas Pekerjaan Umum dan ESDM Kabupaten Magelang, tetapi employee empowerment secara parsial tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai Dinas Pekerjaan Umum dan ESDM Kabupaten Magelang. Kata kunci : Organizational citizenship behaviour, employee empowerment, budaya organisasi, dan kinerja pegawai. 

File :
Abstraksi.pdf