PENGARUH SELF MANAGEMENT PRACTICES, KOMITMEN ORGANISASI, DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN BANK BPD KANTOR PUSAT DI YOGYAKARTA
Total View This Week0

Institusion

Universitas Pembangunan Nasional Veteran Yogyakarta

Author

Fareli, Randi

Subject

HD28 Management. Industrial Management 

Datestamp

2017-01-31 03:24:46 

Abstract :
Penelitian ini berjudul ?Pengaruh Self Management Practices, Komitmen Organisasi, dan Budaya Organisasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Bank BPD Kantor Pusat di Yogyakarta?. Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Self Management Practices terhadap kepuasan kerja, untuk mengetahui pengaruh komitmen organisasi terhadap kepuasan kerja, untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi terhadap kepuasan kerja, untuk mengetahui pengaruh tidak langsung Self Management Practices terhadap kepuasan kerja melalui komitmen organisasi, dan untuk mengetahui pengaruh tidak langsung budaya organisasi terhadap kepuasan kerja melalui komitmen organisasi. Alat analisis dalam penelitian ini menggunakan regresi linier model jalur dengan metode Ordinary Least Square (OLS). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel Self Management Practices mempunyai pengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Bank BPD. Kantor Pusat di Yogyakarta, variabel Komitmen Organisasi mempunyai pengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Bank BPD. Kantor Pusat di Yogyakarta, VARIABEL Budaya Organisasi mempunyai pengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan Bank BPD. Kantor Pusat di Yogyakarta, Self Management Practices berpengaruh terhadap kepuasan kerja Karyawan tidak melalui komitmen organisasi, dan budaya organisasi berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan melalui komitmen organisasi. Kata Kunci : Self Management Practices, Komitmen Organisasi, Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja Karyawan. 

File :
RANDY ARIFIN.pdf