PENGARUH STRES KERJA, MOTIVASI KERJA, DAN KOMITMEN
ORGANISASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA
PT. TRAKINDO UTAMA CABANG TANJUNG REDEP
DI KALIMANTAN TIMUR
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Pembangunan Nasional Veteran Yogyakarta
Author
UTAMI, NARIMA NUR FAJAR
Subject
HB Economic Theory
Datestamp
2024-07-12 02:28:47
Abstract :
Penelitian ini ditujukan untuk mengetahui pengaruh stres kerja, motivasi kerja, dan komitmen organisasional terhadap kinerja karyawan pada PT. Trakindo Utama Cabang Tanjung Redep di Kalimantan Timur. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 157 orang dan sampel yang diambil berjumlah 112 orang dengan metode proportional sample atau sampel imbangan. Variabel dalam penelitian ini ada 4, yaitu variabel bebas stres kerja ( ), motivasi kerja ( ), komitmen organisasional ( ), dan variabel terikat kinerja karyawan (Y). Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini meliputi uji instrumen dan uji hipotesis dengan menggunakan analisis Regresi Liniear Berganda. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan metode angket (kuesioner). Simpulan dari penelitian ini menunjukkan bahwa stres kerja, motivasi kerja, dan komitmen organisasional secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Stres kerja, motivasi kerja, dan komitmen organisasional secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Motivasi kerja berpengaruh dominan terhadap kinerja karyawan,hal ini dapat dilihat pada nilai koefisien beta dari variabel motivasi kerja mempunyai nilai terbesar dibandingkan koefisien beta variabel yang lain. Keywords: Stres Kerja, Motivasi Kerja, Komitmen Organisaional, dan Kinerja Karyawan
Penelitian ini ditujukan untuk mengetahui pengaruh stres kerja, motivasi kerja, dan komitmen organisasional terhadap kinerja karyawan pada PT. Trakindo Utama Cabang Tanjung Redep di Kalimantan Timur. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 157 orang dan sampel yang diambil berjumlah 112 orang dengan metode proportional sample atau sampel imbangan. Variabel dalam penelitian ini ada 4, yaitu variabel bebas stres kerja ( ), motivasi kerja ( ), komitmen organisasional ( ), dan variabel terikat kinerja karyawan (Y). Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini meliputi uji instrumen dan uji hipotesis dengan menggunakan analisis Regresi Liniear Berganda. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan metode angket (kuesioner). Simpulan dari penelitian ini menunjukkan bahwa stres kerja, motivasi kerja, dan komitmen organisasional secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Stres kerja, motivasi kerja, dan komitmen organisasional secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Motivasi kerja berpengaruh dominan terhadap kinerja karyawan,hal ini dapat dilihat pada nilai koefisien beta dari variabel motivasi kerja mempunyai nilai terbesar dibandingkan koefisien beta variabel yang lain. Keywords: Stres Kerja, Motivasi Kerja, Komitmen Organisaional, dan Kinerja Karyawan
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
