PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI DAN BUDAYA ORGANISASI
TERHADAP KINERJA PEGAWAI YANG DI MEDIASI
KEPUASAN KERJA
(Survey Pada Pegawai Dinas Perhubungan Daerah Istimewa Yogyakarta)
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Pembangunan Nasional Veteran Yogyakarta
Author
APRINANTO, APRINANTO
Subject
HD Industries. Land use. Labor
Datestamp
2017-06-14 03:53:13
Abstract :
ABSTRAK Aprinanto: Program Studi Magister Manajemen Falkutas Ekonomi dan Bisnis Universitas Pembangunan Nasional ?Veteran? Yogyakarta, 09 Juni 2017. Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai Yang Di Mediasi Kepuasan Kerja (Survey Pada Pegawai Dinas Perhubungan Daerah Istimewa Yogyakarta). Pembimbing I: Prof. Dr. Arief Subyantoro, MS. dan Pembimbing II: Dr. Haddy Suprapto, MS. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai yang di mediasi kepuasan kerja di Dinas Perhubungan Daerah Istimewa Yogyakarta. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 107 orang pegawai negeri sipil dengan teknik penarikan metode penarikan sampel proportional sampling. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis SEM. Berdasarkan hasil analisis menunjukkan bahwa: 1) Gaya kepemimpinan berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai di Dinas Perhubungan Daerah Istimewa Yogyakarta; 2) Motivasi berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai di Dinas Perhubungan Daerah Istimewa Yogyakarta; 3) Budaya organisasi berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai di Dinas Perhubungan Daerah Istimewa Yogyakarta; 4) Gaya kepemimpinan berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai di Dinas Perhubungan Daerah Istimewa Yogyakarta yang dimediasi oleh kepuasan kerja; 5) Motivasi berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai di Dinas Perhubungan Daerah Istimewa Yogyakarta yang dimediasi oleh kepuasan kerja; 6) Budaya organisasi berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai di Dinas Perhubungan Daerah Istimewa Yogyakarta yang dimediasi oleh kepuasan kerja. Kata Kunci : Gaya Kepemimpinan, Motivasi, Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja, Kinerja Pegawai.
ABSTRAK Aprinanto: Program Studi Magister Manajemen Falkutas Ekonomi dan Bisnis Universitas Pembangunan Nasional ?Veteran? Yogyakarta, 09 Juni 2017. Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai Yang Di Mediasi Kepuasan Kerja (Survey Pada Pegawai Dinas Perhubungan Daerah Istimewa Yogyakarta). Pembimbing I: Prof. Dr. Arief Subyantoro, MS. dan Pembimbing II: Dr. Haddy Suprapto, MS. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai yang di mediasi kepuasan kerja di Dinas Perhubungan Daerah Istimewa Yogyakarta. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 107 orang pegawai negeri sipil dengan teknik penarikan metode penarikan sampel proportional sampling. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis SEM. Berdasarkan hasil analisis menunjukkan bahwa: 1) Gaya kepemimpinan berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai di Dinas Perhubungan Daerah Istimewa Yogyakarta; 2) Motivasi berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai di Dinas Perhubungan Daerah Istimewa Yogyakarta; 3) Budaya organisasi berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai di Dinas Perhubungan Daerah Istimewa Yogyakarta; 4) Gaya kepemimpinan berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai di Dinas Perhubungan Daerah Istimewa Yogyakarta yang dimediasi oleh kepuasan kerja; 5) Motivasi berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai di Dinas Perhubungan Daerah Istimewa Yogyakarta yang dimediasi oleh kepuasan kerja; 6) Budaya organisasi berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai di Dinas Perhubungan Daerah Istimewa Yogyakarta yang dimediasi oleh kepuasan kerja. Kata Kunci : Gaya Kepemimpinan, Motivasi, Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja, Kinerja Pegawai.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
