PENGARUH KOMPENSASI, IKLIM ORGANISASI, SEMANGAT KERJA DAN KARAKTERISTIK PEKERJAAN TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI PT. MADUBARU (PG-PS MADUKISMO)
Total View This Week0

Institusion

Universitas Pembangunan Nasional Veteran Yogyakarta

Author

ARIATI, LISA

Subject

HD28 Management. Industrial Management 

Datestamp

2016-12-14 07:55:13 

Abstract :
ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi, iklim organisasi, semangat kerja dan karakteristik pekerjaan terhadap kepuasan kerja karyawan bagian produksi. Populasi penelitian ini adalah karyawan di PT. Madubaru (PG-PS Madukismo). Pada penelitian ini menggunakan teknik sampling, responden diambil sebanyak 81 karyawan. Teknik pengumpulan data menggunkan kuisioner yang telah diujivaliditas dan reliabilitasnya. Teknik analisis data yang digunakan untuk menjawab hipotesis penelitian ini adalah regresi linier berganda. Hasil penelitian pada tarafsignifikansi 5% menunjukan bahwa: (1) kompensasi, iklim organisasi, semangat kerja dan karakteristik pekerjaan memiliki pengaruh positif dan signifikan secara bersama-sama terhadap kepuasan kerja. (2) kompensasi tidak memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. (3) iklim organisasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. (4) semangat kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. (5) karakteristik pekerjaan tidak memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Kata Kunci : Kompensasi, Iklim Organisasi, Semangat Kerja, Krakteristik Pekerjaan, Kepuasan Kerja Karyawan 

File :
Cover.pdf
Pengesahan.pdf
Abstrak.pdf
Daftar Isi.pdf